社区卫生服务中心队伍建设的探讨(2)
社区卫生服务中心人才队伍问题的原因分析
下面对引起上述问题的原因进行分析，只有深入地分析这些原因，才能提出具体的解决对策。
培养体系比较滞后：我国全科医生培养体系处于起步阶段，开设全科医学课程的医学本科院校仅占50%，其中一半以上是列为选修课程，开设社区实习课的甚至达不到20%的比例，安排的社区实习仅有4个学时。国内仅有首都医科大学、复旦大学医学院等几所高校培养全科医学硕士。各地方全科医师规范化培训也是刚刚开展，大多是以在职人员转岗培训为主，来解决当前全科医师的紧缺与全科医师规范化培养周期比较久之间的矛盾，培训的内容并不能满足实际工作中的需要，难以保证培训质量。大多数是任命二级以上医院的专科医师进行授课，这些教师大都缺乏全科方面的知识，因此授课的内容难以满足全科医师工作的实际需求。
地位低、工资待遇低，该职业缺乏吸引力：目前 ......
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下面对引起上述问题的原因进行分析，只有深入地分析这些原因，才能提出具体的解决对策。
培养体系比较滞后：我国全科医生培养体系处于起步阶段，开设全科医学课程的医学本科院校仅占50%，其中一半以上是列为选修课程，开设社区实习课的甚至达不到20%的比例，安排的社区实习仅有4个学时。国内仅有首都医科大学、复旦大学医学院等几所高校培养全科医学硕士。各地方全科医师规范化培训也是刚刚开展，大多是以在职人员转岗培训为主，来解决当前全科医师的紧缺与全科医师规范化培养周期比较久之间的矛盾，培训的内容并不能满足实际工作中的需要，难以保证培训质量。大多数是任命二级以上医院的专科医师进行授课，这些教师大都缺乏全科方面的知识，因此授课的内容难以满足全科医师工作的实际需求。
地位低、工资待遇低，该职业缺乏吸引力：目前 ......
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