摘 要 目的：对普外科护理管理中应用绩效考核的效果进行分析探讨。方法：将2018年6-9月实行常规性质管理方式时期的9名工作人员作为对照组，将2018年9-12月实行绩效考核时期的9名工作人员作为观察组，对比两组的护理效果。结果：观察组护理人员各项工作的完成指标和满意度均优于对照组，差异有统计学意义(P<0.05)。结论：将绩效考核应用在普外科护理管理工作中，能够有效提高护理人员的工作质量和患者对护理工作的满意度，具有较高的应用价值。

    关键词 普外科;护理管理;绩效考核;应用效果

    普外科是我医院的重要科室之一，该科室患者的病情一般存在着较强的特殊性，采取的治疗方法也有较大差异，因此，对普外科护理人员提出了更高的要求。加之人们法律意识的增强和生活水平的提高，对护理质量也提出了更高的要求，如果护理人员的工作出现差错或者不到位，则很容易引起护患纠纷，影响护理质量和医院声誉。因此，必须重视护理管理工作。相关报道称，绩效考核能够有效促进护理人员不断提高自身的综合素质，从而有利于提高护理质量[1]。所以，就绩效考核应用在普外科护理管理工作中的效果进行了分析探讨，具体报告如下。

    资料与方法

    将2018年6-9月实行常规性质管理方式时期的9名工作人员作为对照组 ......