如何调动护理人员的积极性
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我科设有病床60张，共有护士13人，30岁以上的2人(15.4%)，其余均为30岁以下的护士，都是3年制中等卫生学校护理专业毕业分配来院的年青人或医院其它科室工作了一段时间而又被安排在内科上班的护士。年青人轮换科室，对各科的工作量和劳动强度都有比较，认为内科护士工作很累，把内科视为“累科”，工作上出现互相推诿，怨气连天，有时甚至出现训斥病人的不良现象，直接影响了我科的护理质量及社会效益。随着医院改革的不断深入，医疗市场竞争愈来愈激烈，迫使我们不得不动脑筋想办法，努力提高护理质量，改善服务态度，在提高社会效益的基础上，提高经济效益。为调动护理人员的积极性，特做了以下几个方面的工作，取得了一定的成绩，现浅谈如下。
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