三级医院临床科室护士长婚姻质量的调查研究(2)
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3.1.4 本次调查中，经济安排与角色平等性因子得分高于常模且具有统计学意义。其原因可能是：作为三甲医院中层干部，护士长在经济地位及社会地位上的提高，使其家庭地位也随之提高。经济的独立，使护士长在家庭收支的分配上拥有更多的自主权;而社会地位的巩固，使其对家庭成员的影响力也随之增大。我国护理教育虽然起步晚、学历水平低，但在成为管理者之前，护士长们就已经完成了继续本科教育，有的甚至完成了研究生教育，并且通过频繁的外出培训和学习，不断提高自身素质。因此，不同于“男主外、女主内”的传统观念，护士长不论工作还是婚姻，在性别和角色平等上的要求更显突出。
3.2 对策
3.2.1 个体对策
3.2.1.1 夫妻间的良性沟通和角色适应。易国松[5]根据武汉市千户问卷调查资料分析，认为影响我国城市婚姻质量首要因素为“配偶理解程度”。而争取配偶支持必须与配偶建立起良好的沟通方式。夫妻间的良性沟通和角色适应，是护士获得社会支持、产生工作动力的根本源泉[6]。护士长首先应尽量减少职业因素对家庭生活的影响，如“追求完美”的习惯或“家庭管理者”的角色模式，同时注意将生活与工作分开，避免将工作中的情绪带给配偶，提高家庭生活的质量。其次，尊重、倾听配偶及家人，尤其注意细节上的关心。多向配偶表达感恩，在情感上弥补对方。培养与配偶共同的兴趣，以增加夫妻交流的载体和基础。
3.2.1.2 加强时间管理训练，提高工作效率，平衡好家庭与工作的重心 ......
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