【摘要】通过分析医院女职工心理健康问题的主要成因及表现，认为采取为女职工创造良好的工作环境，积极为女职工开辟减压渠道，女职工要学会自我心理调适，建构高品质人际关系网络，将女职工减压纳入医院日常工作等针对性的措施，可提高女职工心理健康水平，增强其心理调适和平衡能力，最大程度的发挥女职工的主观能动性，促进医院和社会和谐发展。

    【关键词】女职工；心理健康； 分析对策

    【中图分类号】R395.1【文献标志码】 A【文章编号】1007-8517(2014)17-0064-02

    女职工的身心健康是保证医院发展的重要生产力，是强院之基。随着改革开放的不断深入和经济社会的不断发展，社会竞争不断激烈，医患矛盾不断升级，生活压力日益增大，心理问题也备受人们的关注。医院女职工心理健康问题不仅直接关系到她们自身的成长，也关系到家庭乃至整个社会。加强对医院女职工心理健康状况的研究与分析，对于提高女职工心理健康水平，增强其心理调适和平衡能力，最大程度的发挥女职工的主观能动性，促进医院和社会和谐发展具有重要意义。

    1女职工心理健康问题的主要成因及表现

    1.1工作环境方面医生护士是相对稳定的职业，但由于社会要求不断提高、职业竞争不断加剧、工作繁重程度不断增加，以及疾病的复杂性、医疗技术的局限性，再加上工作环境中诸多的致病因素，如各种细菌、病毒、放射源、放化疗药物、各种医疗仪器的吵杂声、患者痛苦的面容、医患矛盾的升级等等，使许多医护人员产生强烈的焦虑、抑郁等心理压力，导致职业倦怠。有调查显示，64.7%的女职工认为“女性比男性面临更多的心理压力”。

    1.2角色认同方面表现为不能正确认同自己的角色，女职工承担的多重角色所带来的心理冲突是造成女职工心理问题的重要根源 ......