【摘要】现代临床护理管理水平是衡量一所医院整体护理水平的有效标志之一，直接影响医院管理水平和医疗质量。符合临床客观实际的护理人力资源管理、合理配置机构和护理人员、制定完善合理的临床考核标准，可全面提升管理质量，有效调动护理人员的积极性，真正实现科学管理现代化。目前临床实践中护理人力资源管理存在一定问题，严重影响护理人员工作积极性。因此针对存在问题，采取相应整改措施，有效改善临床护理人力资源管理实践，对于提升护理质量、稳定护理队伍建设至关重要。

    【关键词】基层医院；护理；人力资源

    【中图分类号】R19732【文献标志码】 A【文章编号】1007-8517(2015)03-0140-02

    世界卫生组织认为现代临床护理管理水平是衡量一所医院整体护理水平的有效标志之一，直接影响医院管理水平和医疗质量。临床护理管理是系统利用医院设备、环境，调动护理人员潜在能力，目的是提高人们的健康水平[1]。符合临床客观实际的护理人力资源管理、合理配置机构和护理人员、制定完善合理的临床考核标准，可全面提升管理质量，有效调动护理人员的积极性，真正实现科学管理现代化。临床治疗以患者为中心，将满足患者的需求为核心目的；护理人力资源管理以护理人员为中心，采用恰当的管理措施，转变传统护理观念 ......