文·赵晋平

    指导专家·黄培蕾(上海职介静安分中心助理职业指导师、国家二级心理咨询师)

    冯孝康(吉林大学商学院人力资源系人力资源管理学科带头人、教授)

    叶桂彩(广东财经大学管理学院管理心理学教研室组织行为学副教授)

    小王刚刚进一家公司的时候，工作状态是非常积极的，如果工作需要，随时可以加班和出差。可是工作三年之后，他感觉自己变了，出差往往是以出差为名，旅游为实；以前忙起来没时间概念，现在公司规定5点半下班，多一秒钟他都不愿在公司里呆着；甚至还不关心自己的工作业绩，只要情况基本稳定，做多做少都无所谓了。

    35～40岁最易遭遇“天花板”

    不管是基层员工还是中层干部，每个人在职场里都努力奋斗，希望能攀上事业的高峰。可是，当我们走到某个位置的时候就难以再往上走，这个位置被喻为“职场天花板”。

    职场上每一个层级的晋升，都会遇到壁垒。即使是三个前台小妹，也只有一个能升为秘书文员。不可否认的是，越往高层发展，人群的组成越趋向精英化，能发挥的空间相对越小，竞争的压力也更大。很多时候 ......