近期，不少用人单位反映，在新就业的大学生中“闪辞”现象不断增多，出现了大学毕业生在职时间变短、稳定性变差、入职不久就辞职的现象。一些用人单位在招聘时，对应届毕业生的态度也是“又爱又恨”。

    对工作不满意任性“闪辞”有害无益

    在招聘会现场，一个去年大学毕业的求职者介绍说：“找工作肯定是要找自己喜欢的，如果工作不开心，我是不会浪费时间的，换个环境，给自己多一个机会。”据了解，这个名叫刘君的求职者，自去年大学毕业以来，在“闪辞”中一共换了三份工作，分别是某品牌的产品促销员、广告公司文案和房产公司置业顾问。刘君认为，刚从大学校园里走出来的他，还不想太早给自己定性，他有精力去追求一份自己热爱的工作，不愿在自己不喜欢的工作上耗时间，所以每一次都是自己“闪辞”。和刘君一样，持这种任性而随性心态“闪辞”的年轻人有许多，他们喜欢“多走走、多看看”，在择业观上随意而任性，从不顾及后果和家长的感受，以及企业如何评价自己。

    心理分析：其实在每个人的职业生涯中，辞职无可厚非，良禽择木而栖，人各有志，有不同的职业选择和爱好，当属每个人正当的权利和需求。但与深思熟虑的辞职不同，“闪辞”强调的是一个“闪”字，也就是说走就走，不计后果。而这样的“闪辞”一般指入职没多久，甚至连试用期都没满的辞职。这种情况，多发生在应届毕业生中“只签约不就业”或是“刚上岗即离职”的人群当中 ......