工作“闪辞”成长问题却无法“闪退”
王慧,任性,职场
近期,不少用人单位反映,在新就业的大学生中“闪辞”现象不断增多,出现了大学毕业生在职时间变短、稳定性变差、入职不久就辞职的现象。一些用人单位在招聘时,对应届毕业生的态度也是“又爱又恨”。对工作不满意任性“闪辞”有害无益
在招聘会现场,一个去年大学毕业的求职者介绍说:“找工作肯定是要找自己喜欢的,如果工作不开心,我是不会浪费时间的,换个环境,给自己多一个机会。”据了解,这个名叫刘君的求职者,自去年大学毕业以来,在“闪辞”中一共换了三份工作,分别是某品牌的产品促销员、广告公司文案和房产公司置业顾问。刘君认为,刚从大学校园里走出来的他,还不想太早给自己定性,他有精力去追求一份自己热爱的工作,不愿在自己不喜欢的工作上耗时间,所以每一次都是自己“闪辞”。和刘君一样,持这种任性而随性心态“闪辞”的年轻人有许多,他们喜欢“多走走、多看看”,在择业观上随意而任性,从不顾及后果和家长的感受,以及企业如何评价自己。
心理分析:其实在每个人的职业生涯中,辞职无可厚非,良禽择木而栖,人各有志,有不同的职业选择和爱好,当属每个人正当的权利和需求。但与深思熟虑的辞职不同,“闪辞”强调的是一个“闪”字,也就是说走就走,不计后果。而这样的“闪辞”一般指入职没多久,甚至连试用期都没满的辞职。这种情况,多发生在应届毕业生中“只签约不就业”或是“刚上岗即离职”的人群当中 ......
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