如何对待职场“小圈子”怎样才能不做职场边缘人
派系,被“小圈子”屏蔽的职业新人,如何圈里圈外游刃有余
文·王瑞红(山东省临沂市兰山区宋王庄社区卫生中心心理科主任医师)![](https://cimg.fx361.com/images/2022/1201/5433fb0e48dff5433281a245790b4c5a792b3648.webp)
被“小圈子”屏蔽的职业新人
安妮自跳槽到一家著名IT公司的策划部的第一天开始,就感受到了强烈的被孤立感。作为公司新人,她对公司的一切都很陌生,公司的“根”很深,而她的“蒂”还未熟。在这个女性居多的团队中,长相出挑却又个性直率的安妮并不受欢迎,几个已然自成派系的“小圈子”像一座座久攻不下的城堡,完全没有接纳她的意思。
眼看着就要面临“社交空窗期”(社交空窗指的是由于离职、待业等原因导致的社交圈空白)的安妮,不甘心就此沦为“墙花”的命运,她很想与同事们“打成一片”,所以打进公司的那一天起,就努力地融入同事们的“小圈子”,但几经努力,她发现,要完全融入同事们自成派系的圈子 ......
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