文·蕊红

    毕业于国内某名牌大学并在人力资源行业有着五年相关工作经验的琳子，靠着过硬的职场资历，被猎头挖到了一家国内知名的网络公司代理人力资源总监一职。琳子全力工作，期望能做出成绩，得到上司的认可被正式任命。然而，在她入职半个月后，人力资源部又空降来了一个新人。这位叫刘丽的新同事，曾在一家跨国大公司做过人力资源工作，总裁让她与琳子一起负责人力资源部的工作。言下之意是试用期过后，谁干得好谁就担任部门总监。对此，琳子虽然有些沮丧，但还是努力工作，希望以自己的实力说话。然而，三个月后，总裁办公室主任却宣布刘丽为人力资源部新任总监，琳子为副总监，协助刘丽工作。

    琳子很不服气，在工作中总是带着抵触情绪，对于刘丽的工作安排，常常消极应对，甚至与她发生争吵。刘丽作为部门领导，不能容忍琳子对她的轻视，于是，一场“抵触”与“反抵触”的战争，就在两人之间发生了。更糟糕的是，部门内的同事都“一边倒”地站在刘丽这边，孤立琳子。

    处在这样的工作氛围中，琳子的思想负担很重，工作也接连出差错 ......