基于社会认同理论下我国男护士供需差异的分析(2)
从行业内部来看，受我国卫生医疗条件和管理水平的限制，男女护士在医院干的工作差异不大，使得男护士的作用不能得到充分发挥，使其认为自我价值体现不足；同时，从社会现实来讲，男性对待遇的期望值高，但在医院他们和女护士获得同等待遇会使其产生自卑感。
从个人自身来看，其实有部分男性并不排斥护理行业，并希望自己可在此行业干出一番事业。但理想和现实总是存在差距，当其真正进入这以女性占绝对优势的护理行业后，难免有部分男护士会产生落差。且了解到在临床工作的男护士中有大部分已经转行，并拥有丰厚的待遇，使其最初的职业梦想发生动摇。
3 讨论
根据上述的分析，不难发现男性在选择进入护理行业时，不仅面临社会传统观念的禁锢、家庭成员带来的各方面压力还有个人认知的不足等问题，这些问题使其在通过内群体和相关外群体的比较后却无法获得满意的社会认同。根据社会认同理论可知，如果个体的社会认同感得不到满足，则其会产用相关策略来提高自身的社会认同或离开他们的群体。因此，男护士的供给就出现不足：一方面，迫使护理专业的男性招收情况不乐观，男性很少有意愿想进入该行业；另一方面，不少已就业的男护士因不安本职工作而转行，男性进入该行业后也不能稳定下来。
随着社会的发展，职业的分工的需求，男性进入护理行业有利于优化护理队伍，男护士的需求也在逐渐增大，因此国家需要扩大男护士的供给量。显然，各大高校的护理专业扩大男性的招收数量是一条有效的途径，但并非是本质的方法。文章认为，最根本的方法是从社会、家庭和个人三方面来改善他们对护理行业的看法，使男护士或男护生能得到满意的社会认同感，使其有积极的心态想进入并呆在这个行业。具体的可从以下三方面着手：首先教育者要转变观念，要教育身边的人认可、接纳男性进入护理行业现象；其次，医院的管理者要加大男护士的就业宣传力度，正确指导就业并调整好就业者心态；再者，加大各种宣传力度，增加社会对男护士的认可度。
参考文献
[1] 张莹瑞,佐斌.社会认同理论及其发展[J].心理科学进展,2006(14),475-480
[2] 彭晶,王晓燕,匡仁伟.我国男护生护理教育现状分析及对策[J].护理研究,2007(4),955-957
[3] 云南,晏廷亮,何文渊,王所荣,崔德花,吴予.关于男护士就业心理压力的调查与思考[J].职业技术,2011(1),61
[4] 王琳.高职男护生心理特点分析及对策[J].齐鲁护理杂志,2011(17),115-116, 百拇医药(刘真伟)
从个人自身来看，其实有部分男性并不排斥护理行业，并希望自己可在此行业干出一番事业。但理想和现实总是存在差距，当其真正进入这以女性占绝对优势的护理行业后，难免有部分男护士会产生落差。且了解到在临床工作的男护士中有大部分已经转行，并拥有丰厚的待遇，使其最初的职业梦想发生动摇。
3 讨论
根据上述的分析，不难发现男性在选择进入护理行业时，不仅面临社会传统观念的禁锢、家庭成员带来的各方面压力还有个人认知的不足等问题，这些问题使其在通过内群体和相关外群体的比较后却无法获得满意的社会认同。根据社会认同理论可知，如果个体的社会认同感得不到满足，则其会产用相关策略来提高自身的社会认同或离开他们的群体。因此，男护士的供给就出现不足：一方面，迫使护理专业的男性招收情况不乐观，男性很少有意愿想进入该行业；另一方面，不少已就业的男护士因不安本职工作而转行，男性进入该行业后也不能稳定下来。
随着社会的发展，职业的分工的需求，男性进入护理行业有利于优化护理队伍，男护士的需求也在逐渐增大，因此国家需要扩大男护士的供给量。显然，各大高校的护理专业扩大男性的招收数量是一条有效的途径，但并非是本质的方法。文章认为，最根本的方法是从社会、家庭和个人三方面来改善他们对护理行业的看法，使男护士或男护生能得到满意的社会认同感，使其有积极的心态想进入并呆在这个行业。具体的可从以下三方面着手：首先教育者要转变观念，要教育身边的人认可、接纳男性进入护理行业现象；其次，医院的管理者要加大男护士的就业宣传力度，正确指导就业并调整好就业者心态；再者，加大各种宣传力度，增加社会对男护士的认可度。
参考文献
[1] 张莹瑞,佐斌.社会认同理论及其发展[J].心理科学进展,2006(14),475-480
[2] 彭晶,王晓燕,匡仁伟.我国男护生护理教育现状分析及对策[J].护理研究,2007(4),955-957
[3] 云南,晏廷亮,何文渊,王所荣,崔德花,吴予.关于男护士就业心理压力的调查与思考[J].职业技术,2011(1),61
[4] 王琳.高职男护生心理特点分析及对策[J].齐鲁护理杂志,2011(17),115-116, 百拇医药(刘真伟)