摘要：目的：探讨低年资护士培训的方法。方法：丰富培训内容，改进培训方式和考核方法。结果：全面提高了低年资护士的综合素质和临床适应能力。结论：完善护士岗前培训，有利于低年资护士综合素质的提高，是培养合格护理人才的重要手段。

    关键词：低年资护士 护理培训 方法

    【中图分类号】R-1【文献标识码】B【文章编号】1008-1879(2012)06-0229-01

    随着医学的发展、护理模式的转变，护理学范畴日趋扩展，出现了许多新知识、新理论和新方法。因此，护士在护校获取的知识想要高品质地服务现代护理工作，就显得力不从心，只有注重在职教育，不断扩充更新知识，才能适应现代护理工作的需要。护理培训是新护士成长的重要阶段，是培养合格人才的重要环节[1]。近年来，由于医院规模不断扩大，每年都要从各科资源护士中调配护士，以缓解护理人力资源紧张。但由于聘用护士来源复杂，大都比较年轻，水平参差不齐，一定程度上增加了护理管理的难度。如何快速提高新护士的临床业务能力和职业素质，达到临床护理岗位要求，是我们管理人员亟待解决的课题。近年，我们对年轻护士培训的内容和方式进行了探讨与改进，收到了良好的效果。

    1 对象与方法

    1.1 对象。年轻护士25人，年龄18～25岁，本科18人，大专6人，中专1人 ......