浅谈依托团体机构健康管理模式促进健康体检机构发展
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摘要：团体机构查体是一个不断循环的过程，不仅包括健康体检、健康教育，更侧重于健康评估和健康干预及档案建立、后期跟踪服务等内容。笔者通过在医院查体中心近几年团体、机构的干部职工健康体检，建立起了团体、机构干部职工健康档案、开展干部职工生活行为干预、保健就医指导、动态的健康监测和提供健康信息服务等方式的健康管理方法，提高医院的品牌树立，达到体检中心经营发展的良性循环。
关键词：团体机构 健康管理 体检机构发展
【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1008-1879(2012)09-0230-02
1 团体机构健康体检管理模式的意义
1.1 团体机构健康体检的意义。干部职工健康体检是企业对干部职工重要的福利之一，就其本身意义而言干部职工的健康管理是通过每年对干部职工健康体检和健康危险因素监测后，进行健康评价、发现健康问题、建立健康档案，针对发现的健康问题和健康危险因素实施健康教育、生活方式指导和行为干预等措施，以帮助人们以改变不健康行为为目标，促进健康为目的，在社会意义方面，干部职工健康体检关系到广大干部职工的利益，具有社会性，是企业实现“以人为本”，关爱干部职工的重大体现，关系到人民群众的健康安全，关系到团体机构的科学发展，关系到构建和谐社会和企业收益的效果。
1.2 健康体检管理模式的意义。
1.2.1 健康信息收集和健康档案的建立。按照早发现、早预防的原则根据个体的性别、年龄、工作特点选择体检项目或针对己存在和可能存在的健康问题随时调整体检项目，通过体格检查、实验室检查为健康评估收集资料。将收集所得资料整理归类，借助体检软件建立个人健康档案，以便随时查询做对比分析。
1.2.2 健康评估和分类管理。针对不同年龄段人群及不同收入阶层设定不同的体检套餐，对于企业及团体检查也可根据企业工作性质及性别、年龄等设置体套餐，然后对个体或群体当前的健康状况做出客观评价，对存在的健康危险因素及危险度进行科学预测，并给出综合的、个体化的健康促进方案。
1.2.3 亚健康或慢性病高危人群健康管理和行为指导，从个人膳食、生活行为习惯、身体锻炼做出指导报告并反馈给高危个体，并提供膳食、身体活动指导，不良行为习惯和生活方式校正等个体化指导服务，以校正亚健康状态。
1.2.4 患者健康管理和行为指导，对健康体检确诊的慢病患者提供就医治疗指导、确定随访、复诊时间。同时提供膳食、生活方式、不良行为改变、身体锻炼建议等个体化指导服务。
2 健康体检管理模式有利于促进健康体检机构发展
2.1 健康体检的市场环境。服务行业的逐步开放，医院相互竞争、抢占医疗市场对医院建设提出了更高的要求。除了要增强人才和技术竞争力，还要转变医学模式，不仅关注疾病给机体造成的伤害，更要关注大众的身体健康，这就极大地拓展了服务人群和发展空间。健康作为一个具有特殊意义的名词被重重包装，就业、升学、招兵以及部分特殊行业的体检是必须的，企业、单位体检成为干部职工福利，而一些高档体检又变成了时尚礼物、交际手段和身份象征。
2.2 健康体检机构现状。在我国，目前从事健康体检的机构主要分为两类：一是附设于一般综合医院的体检机构，如医院体检门诊；二是独立于医院之外的专业体检机构，包括由卫生主管部门或疾病控制中心办的体检中心以及这几年新兴的民营或中外合资的体检中心。
2.3 健康体检管理模式有利于促进健康体检机构发展。笔者在实施健康体检管理模式新体制下，成效显著。我院体检中心成立才7年多，体检收入已达到创纪录的新高。而这一切的取得都是在工作人员基本保持不变，医疗器械设备暂时无大的添置情况下取得的。在健康体检中心的规范化管理理论与实践方面进行了有益的探讨；从而使健康体检工作步入健康发展轨道，初步具备了品牌声誉。
3 结束语
健康体检中心的健康体检管理模式是一项长期的任务，也绝非一朝一夕就能达到全面而又细致的程度。在实践中，我们深刻的认识到由于单位的不同、受检者不同于一般的上医院看病的病人，他们要求条件甚高。因此，体检中心不仅要有良好的环境设施，先进的医疗设备及经验丰富的专家，同时更为重要的就是规范化的健康体检管理模式。
参考文献
[1] 冯永惠.健康体检的发展.现代护理，2005；11(9)：690-691 ......
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