4.2.2 做好薪酬激励,向高层次人才倾斜,合理有效分配。人力资源管理的核心是通过对人才激励和创新的过程,来实现人力资本价值的实现与增值。 从高校人才价值创造理念上讲,首先要肯定高层次人才在高校学科发展中的主导作用,他们 是学科建设的领军人物,可以带动其他教师的工作积极性。因此,高校管理者应注重做好分 层管理,合理有效地制定薪酬激励方式。另外,通过价值评价体系及评价机制的确定,使人 才的贡献得到承认,使真正优秀的人才脱颖而出,形成凭能力选拔优秀人才的人力资源管理 机制。有利于调动广大教职员工的工作积极性,在工作中发挥最大的作用 ......