3.2 实现人力资源管理标准化

    西部地区高等医学院校的人力资源管理标准化,就是通过建立选才、育才、用才、留才机制 ,使人力资源管理模式科学合理。

    人力资源管理的标准就是选才、育才、用才、留才。最好的不一定是最合适的,最合适的才 是最好的。“让合适人去干适合的事,合适的事选适合的人来做,让合适人去适合的岗位,适合的岗位选合适的人上”,人事管理的职责就是通过招聘、调配、培训、考核、奖惩、薪 酬福利等一系列管理机制,来激励各类人员的积极性和创造性,从而求得人与事相适应,达 到事与其人、人适其事、人尽其才、事竟其功的目的。

    在实践中,西部地区医学院校可通过实施师资队伍建设规划,坚持引进与培养并重的原则,师资队伍结构进一步优化,使人才队伍结构,总体生师比、医学门类生师比、专任教师中具 有硕士、博士学位比、高级职称教师比、异缘师资比等合理;学历(学位)结构、职称结构 、学缘结构、年龄结构合理;坚持培养、引进、稳定、提高并举的方针,鼓励教师攻读硕士 、博士学位,不断提高教师队伍的学历(学位)层次。博士、硕士比例将进一步提高。教师 队伍稳定,发展趋势好,整体素质不断提高,并形成由学科带头人、学术带头人和中青年教 学、科研骨干组成的团结协作的学术梯队和骨干教师队伍 ......