关键词:西部地区;高等医学院校;人力资源管理体系

    中图分类号: G647 文献标识码: B 文章编号: 1008-2409(2009)06-1134-04

    人力资源是第一资源,实现科技进步,实现经济和社会发展,关键在人。人力资源是经济发 展的主要因素,也是高校发展的主要资源,我国高等教育正日益面向市场化,高校之间的竞 争日益表现为人才的竞争,高校的发展取决于其人力资源的素质和活力。在高校竞争日趋激 烈的今天,如果继续沿用传统的人事管理模式、管理理念、管理方法已经无法满足高等院校 建设与发展的需要,高校人才管理必须从传统的人事管理向现代人力资源管理转变,构建一 个新型的高校人事管理模式[1]。因此,西部地区高等医学院校为提高在医学教育 领域的综合竞争能力,适应未来发展需要,构建新型人力资源管理系统已成为可持续发展战略 的工作重点。

    1 西部地区高等医学院校加强人力资源管理的必要性

    高校的发展拥有四种资源:人力资源、物力资源、财力资源、信息资源[2]。人力 资源是主体性资源,人力资源支配其他三种资源产生效益和效率。

    1.1 加强人力资源管理是贯彻落实党的十七大提出的“优先发展教育,建设人力 资源强国”战略目标的要求

    对于高等医学院校而言,就是建设人力资源强校,人力资源强校的根本就是提高高等教育质 量,而提高高等教育质量,关键取决于有一支高水平的教师队伍。师资是办学的关键,没有 一支高水平和高素质的教师队伍,就不可能具有高素质的教学工作,也不可能有高水平的高 等院校[3] ......