消毒供应中心人力资源配置的难点及对策
【摘要】目的:讨论医院消毒供应室人力资源配置对实施全院复用器械集中式处理的制约和因此所采取的相应对策。方法:按照国家医院感染控制管理的要求,建立适合集中式处理所需的工作流程的人力资源模式。结果:做到合理、有效地配置和使用有限的人力资源。结论:提高集中式管理的工作效率,保证全院复用器械集中式处理的质量。【关键词】消毒供应中心;人力资源配置;难点;对策
【中图分类号】R197.322 【文献标识码】A 【文章编号】1008-6455(2010)08-0154-01
参照国家卫生部2009年新颁布的《消毒供应中心管理规范》,要求采取集中式供应。我院消毒供应中心于2009年12月开始对全院临床科室自备包逐步接收,由于临床医疗专业技术发展的日新月异,越来越多较难清洗、较难包装和较难灭菌的高风险复用器械进入了消毒供应室进行集中式处理。但在中型医院的人力、物力、财力等客观条件的制约下,我院消毒供应中心原有的人力资源状况难以应对各临床科室的专科包,人力资源配置成为了急切解决的问题。现将我院消毒供应中心实施全院复用器械集中式处理的人力资源配置难点及对策报告如下。
1 人力资源配置难点
1.1 人力结构配置不合理:团队成员部分为年龄老化、身体偏差、活力退化、思维固化、不能从事临床护理工作等的护理人群,或在临床科室不能值夜班到供应室临时过渡,特别是一些年资高的护士,寻找各种原因主动要求退居“二线”,转到供应室,造成老少比例严重失调 ......
您现在查看是摘要页，全文长 4839 字符。