【摘要】目的:探讨门诊儿科输液室根据不同季节不同时段的护理工作量对护士人力资源的高效调配。方法:通过统计门诊儿科输液室不同季节不同时段的护理工作量，进行分析，再根据不同季节和时段的护理工作量，重新科学合理的调配护士资源。结果：不同季节不同时段的护理工作量有显著性的差异，按传统方法排班,护理人员调备不合理。结论：门诊儿科输液室根据不同季节不同时段的护理工作量的差异，对护士资源重新进行高效调配，提高了护士的使用效率。

    【关键词】输液室；不同季节时段；护士调配

    【中图分类号】R726【文献标识码】C【文章编号】1008-6455(2011)04-0304-01

    我院是一家综合性三级甲等医院，门诊儿科输液室是医院24小时对外服务的窗口，也是医院管理、医护质量以及服务水平的具体体现。输液室护理人员相对不足，直接关系到护理工作的质量及医院的声誉。如何通过管理更加合理的利用护理人力资源，从而解决人手短缺问题，发挥其最大效益是护理管理中面临的难题^[1]。本文旨在探讨门诊儿科输液室不同季节时段护士资源的高效调配，以提高护士的使用效率。

    1 资料与方法

    1.1 临床资料

    1.1.1 护理工作量来源:三峡大学第一临床医学院宜昌市中心人民医院门诊儿科输液室。

    1.1.2 护理人员配置与职责:我科配置护理人员17名，负责院前急救、来院患儿的抢救及各种治疗、健康教育等。

    1.2 方法:记录每个季节及各时段的护理工作量 ......