军队医院文职人员参与卫勤保障的初探(2)
参见附件(12kb)。
1.5 统计学方法:应用SPSS统计软件，所有计量资料采用t检验，计数资料采用X2检验，以P <0.05为差异有统计学意义。
2 结果
2.1 能力分析:通过能力评分，在五项考核内容中，只有“经验和技巧”一项的平均成绩军人组优于文职人员组，差异有统计学意义(P <0.05)，其余四项的成绩平均分两组比较差异均无统计学意义(P>0.05)。提示文职人员在总体上已具备了胜任海上卫勤保障任务的能力,(见表1)。
表1 两组队员考核成绩比较(分)
2.2 不良事件:两组48名队员均全部完成训练和演习计划，无非战斗性减员，无明显不良情绪及失常行为发生，差异无统计学意义(P>0.05)。
3 讨论
为了适应当前形势下军事斗争和对台作战的需要，承担海上卫勤保障是上级赋予我院野战医疗队的光荣任务。而模拟真实战场的军事演练是必不可少的课目[3]，这对于锤炼队员的实战保障能力是有益的。但随着国家和军队建设整体转型，对我军武装力量构成和用人方式提出了新的要求。聘用文职人员，是军队体制改革的重要举措，是适应市场经济条件下人才社会化的客观需要[4]，是履行现役军人同类岗位职责的人员招聘[5]。文职人员队伍作为部队的新兴成分，随着编制的增加，已经成为部队医院医务人员的主要力量，也是野战医疗队的重要组成部分[6]。因此，让文职人员参与卫勤保障任务的实践评估在当前形式下尤为重要。为此，我们医院以面向未来战争、面向军队卫勤保障能力的培养，实现第一任职需要必须达到的最基本、最实用的知识和能力的培训为目标[7]，按照“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”的培养要求，结合医院承担的卫勤保障任务，建立了文职人员相关制度，完善训练机制，分阶段进行岗前培训和教育，使文职人员相对于合同制聘用人员具备了更强的业务能力，更强的军人意识，使命意识与自我约束意识、综合能力得到了较快提升，达到胜任卫勤保障任务的总要求。
我们通过这次海上卫勤保障演习，结果表明，文职人员组与相应军人组的保障能力评分比较，在“政治思想、专业能力、心理质素、演练表现、经验和技巧”五项考核内容中，只有“经验和技巧”一项军人组成绩平均分18.9分优于文职人员组的17.1分，差异有显著性(P <0.05)，其余四项成绩平均分两组的差异均无显著性(P 0.05)。两组48名队员均全部顺利完成该次训练和演习计划，无明显不良情绪及失常行为发生，并得到了上级机关和首长的表扬，其中文职人员获得联勤分部或医院嘉奖有8名、荣立三等功3名，及1名在临时党支部加入中共预备党员。因为，文职人员均由全院聘用人员中优选产生 ......
1.5 统计学方法:应用SPSS统计软件，所有计量资料采用t检验，计数资料采用X2检验，以P <0.05为差异有统计学意义。
2 结果
2.1 能力分析:通过能力评分，在五项考核内容中，只有“经验和技巧”一项的平均成绩军人组优于文职人员组，差异有统计学意义(P <0.05)，其余四项的成绩平均分两组比较差异均无统计学意义(P>0.05)。提示文职人员在总体上已具备了胜任海上卫勤保障任务的能力,(见表1)。
表1 两组队员考核成绩比较(分)
2.2 不良事件:两组48名队员均全部完成训练和演习计划，无非战斗性减员，无明显不良情绪及失常行为发生，差异无统计学意义(P>0.05)。
3 讨论
为了适应当前形势下军事斗争和对台作战的需要，承担海上卫勤保障是上级赋予我院野战医疗队的光荣任务。而模拟真实战场的军事演练是必不可少的课目[3]，这对于锤炼队员的实战保障能力是有益的。但随着国家和军队建设整体转型，对我军武装力量构成和用人方式提出了新的要求。聘用文职人员，是军队体制改革的重要举措，是适应市场经济条件下人才社会化的客观需要[4]，是履行现役军人同类岗位职责的人员招聘[5]。文职人员队伍作为部队的新兴成分，随着编制的增加，已经成为部队医院医务人员的主要力量，也是野战医疗队的重要组成部分[6]。因此，让文职人员参与卫勤保障任务的实践评估在当前形式下尤为重要。为此，我们医院以面向未来战争、面向军队卫勤保障能力的培养，实现第一任职需要必须达到的最基本、最实用的知识和能力的培训为目标[7]，按照“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”的培养要求，结合医院承担的卫勤保障任务，建立了文职人员相关制度，完善训练机制，分阶段进行岗前培训和教育，使文职人员相对于合同制聘用人员具备了更强的业务能力，更强的军人意识，使命意识与自我约束意识、综合能力得到了较快提升，达到胜任卫勤保障任务的总要求。
我们通过这次海上卫勤保障演习，结果表明，文职人员组与相应军人组的保障能力评分比较，在“政治思想、专业能力、心理质素、演练表现、经验和技巧”五项考核内容中，只有“经验和技巧”一项军人组成绩平均分18.9分优于文职人员组的17.1分，差异有显著性(P <0.05)，其余四项成绩平均分两组的差异均无显著性(P 0.05)。两组48名队员均全部顺利完成该次训练和演习计划，无明显不良情绪及失常行为发生，并得到了上级机关和首长的表扬，其中文职人员获得联勤分部或医院嘉奖有8名、荣立三等功3名，及1名在临时党支部加入中共预备党员。因为，文职人员均由全院聘用人员中优选产生 ......
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