【关键词】助产士；职业倦怠；应对措施

    【中图分类号】R192【文献标识码】C【文章编号】1008-6455(2011)08-0559-01

    职业倦怠最早由精神病学家Freudenberger^[1]于1974年提出，时下职业倦怠已成为职业压力研究领域的一个热点问题^[2]。助产士的职业倦怠在损害助产士身心健康的同时也降低了产房的服务质量^[3]。工作倦怠严重影响护理人员的身心健康和人际关系，直接影响护理质量的提高^[4]。为保障助产士的身心健康，现就分析助产士职业倦怠的原因并提出应对措施综述如下。

    1 原因分析

    1.1 心理因素:产房工作繁重，容易使助产士自尊心与自信心受挫，形成焦虑、 抑郁甚至恐惧的情绪状态；低自我效能感的个体对自己的能力容易忽视，轻言放弃，高自我效能感的个体相信自己的能力，认为自己的努力能够达到目标面临困难时积极寻求解决方法^[5]。可见个体自我效能感对职业倦怠关系密切^[6]。由于工作环境的特殊，工作空间相对封闭，缺少与外界沟通的机会，而且一旦出现差错即可导致严重后果，长期处于紧张状态^[7]，助产士心理健康水平较低，易产生职业倦怠。

    1.2 生理因素:工作中不仅要面对大量工作 ......