SMART原则在护理管理中的运用
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【摘 要】所谓SMART原则，即是：1. 目标必须是具体的(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。2. 目标必须是可以衡量的(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。3. 目标必须是可以达到的(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察。5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based)，注重完成绩效指标的特定期限。
【关键词】SMART原则；护理管理
【中图分类号】R471 【文献标识码】A 【文章编号】1008-6455(2012)02-0009-01
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