药品经营企业该给员工发什么样的福利？人民币？生活消费品？还是……？

    与一些企业把象征性地给员工发一点补助费或日常消费品当作“福利”不同，上海一家医药公司每年都要给员工们发放“另类福利”——“充电”(培训)。公司高价聘请名校教授和跨国公司经营、管理实战专家等给员工上课，每年对员工的培训费用投入超过员工的年基本工资。公司的总裁说：“培训是员工最好的福利，也是企业最划算的投资。”

    这种“另类福利”发得实在高明!笔者建议医药企业界不妨悟一悟其中的奥妙，也来效仿效仿，走出传统的“福利=钱物”的误区 ......