医院文化应体现“治病”与“修身”的统一
建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务，社会和谐的基础首先是身体健康、心理健全。医院的职责不仅仅是治病救人，更重要的是在全社会树立全新的健康理念，培养身心和谐的生活方式，大力宣传防患于未然的防病知识，因此，加强医务人员的职业道德建设，倡导和谐理念、培育和谐精神，就成为医院文化建设的首要任务。
医院文化的核心是医院的价值观，即精神文化。受两千多年儒家思想的影响，我国古代医学家一贯自觉地用封建道德规范“仁爱”来要求自己，重视从人的整体状况着手，对病人进行“标本兼治”。祖国医学从她诞生的那天起，就肩负起“悬壶济世”的重任——“下医治病，中医医人，大医医国”。经过华佗、张仲景、孙思邈、李时珍等一代代名医的不断发展，形成了“以人为本”的医学人文精神。从范仲淹的“不为良相，当为良医”、孙中山先生的弃医从政，到鲁迅、郭沫若因医治国人的愚弱麻木而弃医从文，无不体现了“医”与“治”的内在一致性。因此，医院的文化建设除了“洋为中用”，积极学习国外知名医院的先进经验外，还要注意从传统文化中汲取精髓，做到“古为今用”，形成适合我国国情、根植于本土、服务于大众的医院文化。
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世界著名的管理专家科特和赫斯克特的研究表明：医院文化，当它的力量十分雄厚的时候，能够产生强有力的经营结果，这种文化的影响甚至大于经营策略、组织结构、管理体制、财务手段以及管理领导艺术等等[1]。因此，应积极探索医院文化工作的有效途径，不断拓展文化建设的阵地，真正把医院文化置于医院建设和发展的长远规划之中。要进一步树立医院形象，扩大医院影响，展现医务人员爱院爱岗、勤奋敬业的精神面貌，营造良好的人文环境，全面深化医院内涵建设，实现医院的可持续发展。
医院领导、中层管理干部和宣教工作者要高度重视医院文化建设工作，全面贯彻和落实科学发展观，创新医院文化，建设和谐医院，激发和调动全院职工建院、兴院的工作热情和积极性，不断推进医院的全面建设。应将医院文化建设与创建学习型医院结合起来，与治理医药购销领域商业贿赂专项工作结合起来，与医院管理年、医疗质量月活动结合起来，与构建和谐医患关系结合起来。将医院文化建设的具体计划和内容制定出来，并利用院报、宣传栏以及各项文化活动进行广泛宣传，积极在院内营造浓厚的学习气氛，做到文化建设活动有计划、有落实、有载体。
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医院文化建设的目的是为了满足患者的健康需求，而这种需求是综合性多方面、多层次的。它既可以是医学的，也可以是文化、生活和法律的[2]。因此，要结合医院特色开展丰富多彩的学习活动，进行政治理论、文明素质、业务技术多层次、全方位的教育培训。既要有中、短期的讲座、培训及进修学习，又要有长期的在职学习。要积极组织广大医护人员开展业务知识讲座和培训，邀请院内外专家、学者讲课，帮助医护人员不断掌握各专业的学术动态，吸收新知识、新技术并积极应用于临床，提高自身及医院的技术水平，进一步提高为患者解除病痛的服务本领。医院可制定一系列奖励措施，如发表论文的奖励制度、获得科研成果的奖励制度、获得在职研究生硕士学位的奖励制度等。通过制定各种制度来形成人人学习、终身学习的良好氛围，进一步提升医院文化。
“无恒德者，不可以为医。”医务工作者从事着“性命攸关”的崇高职业，肩负着“兼济天下”的神圣使命，关联到千家万户的健康与幸福，比普通百姓承担着更多的社会责任，因此，要修身养性，净化自己的思想，坚守医德规范，做到知行合一，始终把患者的利益放在第一位。因而，医院文化建设任重而道远，要“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。认真学习健康卫士楷模的先进模范事迹，营造人人在对照中寻找差距、个个在行动中保持自律的良好氛围。
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医学是自然科学和人文社会科学高度结合的综合学科体系[3]，且不说病案的书写、医学科研成果的总结、学术论文的撰写，单是病情分析、健康宣教、心理沟通，就需要通俗易懂的艺术语言、广证博引的人文知识和高度的人文关怀，因此，医院文化建设离不开人文社会科学素养的培养。事实证明，具备丰富人文知识的科学工作者更具有创新精神，更能在工作中体现出高度的人文关怀，“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼”，将爱心、耐心、细心、责任心洒播到每一个服务对象身上，让整个社会充满温馨与关爱。
参考文献
1常虹，倡导人文精神创新医院文化[J]，医院管理论坛，2004，9：51-53.
2何志成、杨妮，医疗活动中医患关系的人文思辨[J]，中华医院管理杂志，2004，20：473-476.
3马丽娟、孙英梅，医学的本质特点——人文关怀[J]，医院管理论坛，2004，9：14-16., http://www.100md.com(汤英芳)
医院文化的核心是医院的价值观，即精神文化。受两千多年儒家思想的影响，我国古代医学家一贯自觉地用封建道德规范“仁爱”来要求自己，重视从人的整体状况着手，对病人进行“标本兼治”。祖国医学从她诞生的那天起，就肩负起“悬壶济世”的重任——“下医治病，中医医人，大医医国”。经过华佗、张仲景、孙思邈、李时珍等一代代名医的不断发展，形成了“以人为本”的医学人文精神。从范仲淹的“不为良相，当为良医”、孙中山先生的弃医从政，到鲁迅、郭沫若因医治国人的愚弱麻木而弃医从文，无不体现了“医”与“治”的内在一致性。因此，医院的文化建设除了“洋为中用”，积极学习国外知名医院的先进经验外，还要注意从传统文化中汲取精髓，做到“古为今用”，形成适合我国国情、根植于本土、服务于大众的医院文化。
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世界著名的管理专家科特和赫斯克特的研究表明：医院文化，当它的力量十分雄厚的时候，能够产生强有力的经营结果，这种文化的影响甚至大于经营策略、组织结构、管理体制、财务手段以及管理领导艺术等等[1]。因此，应积极探索医院文化工作的有效途径，不断拓展文化建设的阵地，真正把医院文化置于医院建设和发展的长远规划之中。要进一步树立医院形象，扩大医院影响，展现医务人员爱院爱岗、勤奋敬业的精神面貌，营造良好的人文环境，全面深化医院内涵建设，实现医院的可持续发展。
医院领导、中层管理干部和宣教工作者要高度重视医院文化建设工作，全面贯彻和落实科学发展观，创新医院文化，建设和谐医院，激发和调动全院职工建院、兴院的工作热情和积极性，不断推进医院的全面建设。应将医院文化建设与创建学习型医院结合起来，与治理医药购销领域商业贿赂专项工作结合起来，与医院管理年、医疗质量月活动结合起来，与构建和谐医患关系结合起来。将医院文化建设的具体计划和内容制定出来，并利用院报、宣传栏以及各项文化活动进行广泛宣传，积极在院内营造浓厚的学习气氛，做到文化建设活动有计划、有落实、有载体。
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医院文化建设的目的是为了满足患者的健康需求，而这种需求是综合性多方面、多层次的。它既可以是医学的，也可以是文化、生活和法律的[2]。因此，要结合医院特色开展丰富多彩的学习活动，进行政治理论、文明素质、业务技术多层次、全方位的教育培训。既要有中、短期的讲座、培训及进修学习，又要有长期的在职学习。要积极组织广大医护人员开展业务知识讲座和培训，邀请院内外专家、学者讲课，帮助医护人员不断掌握各专业的学术动态，吸收新知识、新技术并积极应用于临床，提高自身及医院的技术水平，进一步提高为患者解除病痛的服务本领。医院可制定一系列奖励措施，如发表论文的奖励制度、获得科研成果的奖励制度、获得在职研究生硕士学位的奖励制度等。通过制定各种制度来形成人人学习、终身学习的良好氛围，进一步提升医院文化。
“无恒德者，不可以为医。”医务工作者从事着“性命攸关”的崇高职业，肩负着“兼济天下”的神圣使命，关联到千家万户的健康与幸福，比普通百姓承担着更多的社会责任，因此，要修身养性，净化自己的思想，坚守医德规范，做到知行合一，始终把患者的利益放在第一位。因而，医院文化建设任重而道远，要“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。认真学习健康卫士楷模的先进模范事迹，营造人人在对照中寻找差距、个个在行动中保持自律的良好氛围。
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医学是自然科学和人文社会科学高度结合的综合学科体系[3]，且不说病案的书写、医学科研成果的总结、学术论文的撰写，单是病情分析、健康宣教、心理沟通，就需要通俗易懂的艺术语言、广证博引的人文知识和高度的人文关怀，因此，医院文化建设离不开人文社会科学素养的培养。事实证明，具备丰富人文知识的科学工作者更具有创新精神，更能在工作中体现出高度的人文关怀，“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼”，将爱心、耐心、细心、责任心洒播到每一个服务对象身上，让整个社会充满温馨与关爱。
参考文献
1常虹，倡导人文精神创新医院文化[J]，医院管理论坛，2004，9：51-53.
2何志成、杨妮，医疗活动中医患关系的人文思辨[J]，中华医院管理杂志，2004，20：473-476.
3马丽娟、孙英梅，医学的本质特点——人文关怀[J]，医院管理论坛，2004，9：14-16., http://www.100md.com(汤英芳)