陈雨晚

    女性结婚生子后还能在职场干得风生水起的并不多。大学同学中，林梅算是职场中最顺风顺水的一个。2008年年初，31岁的她跳槽到一家刚刚筹建的国企，工作清闲、福利优厚，年底她评绩效时工资又涨了一级。在私企的同学们艳羡林梅的同时只有感慨时运不济，尤其计划2009年初跳槽的同学碰上了金融危机，他们只好忍气吞声地被老板降薪还得多做事。

    今年3月，小王难以忍受公司的不公平待遇，决定辞职。恰好那时，她接到林梅的诉苦电话，让自己克制了辞职的冲动。原来，林梅已放假两个月了。受金融危机的影响，梅林所在的单位决定暂时放缓投资进度。林梅所在的外联部员工短时间内带薪停业，单位只付80%的工资，没有福利。林梅预感到企业很可能难以筹建下去，放假很可能是变相裁员。之后80%的工资拖了一周才到账，更加重了她的危机感。林梅意识到生存的艰难，家里上有老人，下有嗷嗷待哺的孩子，老公单位那边也不景气。在春节前，林梅老公所在的单位已经发出通知，要员工“共体时艰”，应对金融危机。单位以此为借口，员工的薪水都有不同程度的降低，不仅如此，林梅老公被降薪20%却有口难言，因为有一些同事已被“请”走了。

    于是，林梅处于进退两难的境地。她与原单位签了两年劳动合同，如果违约必须要交大额违约金。林梅决定先探探人才市场的情况，通过网络投了一些简历，大多石沉大海 ......