产假逾期能否算旷工？
数月前，妻子遵医嘱在预产期前15天经所在公司批准开始休产假。然而妻子25天后才产下儿子，比预产期晚了10天。产后第65天，妻子的产假已经休了90天，公司派人通知其上班，并称如到期不上班，将按旷工处理。请问，公司能这么做吗？
上海 施先生
公司的做法是不对的。我国《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”对此，原劳动部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中进一步明确：“女職工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。若孕妇提前生育，可将不足的天数和产后合并使用；若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假处理。”这意味着，90天的产假不能“一刀切”，产假计算应根据具体情况操作。
你妻子由于超过预产期生产，虽然总的时间已满90天，但产后假未满75天，根据上述规定，她可以再休10天，超出部分可按病假处理。该公司将其超出部分算作旷工，显然不合理。你妻子可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁， 请求裁决该公司撤销辞退决定。
潘家永(安徽警官职业学院警察系主任，安徽凯安律师事务所兼职律师), 百拇医药
上海 施先生
公司的做法是不对的。我国《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”对此，原劳动部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中进一步明确：“女職工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。若孕妇提前生育，可将不足的天数和产后合并使用；若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假处理。”这意味着，90天的产假不能“一刀切”，产假计算应根据具体情况操作。
你妻子由于超过预产期生产，虽然总的时间已满90天，但产后假未满75天，根据上述规定，她可以再休10天，超出部分可按病假处理。该公司将其超出部分算作旷工，显然不合理。你妻子可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁， 请求裁决该公司撤销辞退决定。
潘家永(安徽警官职业学院警察系主任，安徽凯安律师事务所兼职律师), 百拇医药