前不久，企划部主管离职，同一批进入企划部的小郑和小李被列为提升对象。人力资源部将一张考核表交给身为人事经理的我。考核表上列出了几项常规指标，重点考察两人的工作能力和专业水平。在我看来，小郑和小李在能力上难分高低。而主管不同于一线专员，还要负责管理日常琐事，所以，我决定把考核重点转移到日常表现，先从考勤开始。

    根据考勤记录表，我发现一个规律。每天早上 ......