一名女律师与单位发生劳资纠纷后，将单位告上了法庭，其中一项诉求是单位补发其工作期间未休的年休假工资。单位则以该律师参加了单位组织的集体旅游休假活动，其年休假已经享受完毕，无权再主张年休假工资等为由，不同意支付年休假工资。那么，单位安排的集体度假，能否取代劳动者的年休假呢？

    发生劳资纠纷，索要未休年休假工资

    贺雨蒙大学毕业后，通过努力通过了国家司法考试，取得了律师执业资格，先后供职于北京的几家律师事务所，成为“北漂”一员。

    2011年5月底，贺雨蒙几经辗转来到北京C律师事务所(以下简称C律师事务所)求职。2011年6月1日，双方签订了劳动合同，约定贺雨蒙从事顾正弘律师助理工作，合同期限自2011年6月1日至2012年5月31日。2012年6月1日，双方续签了劳动合同，合同期限至2013年5月31日，贺雨蒙的月薪为3000元。同日，他们签订保密协议，约定贺雨蒙不得在离职后的两年内利用单位信息、接触单位客户，提供任何法律服务或到客户单位任职 ......