律师说法
一起关于单位安排的集体度假，能否取代劳动者年休假的争论，随着两级人民法院的判决而告一段落。在本案中，贺雨蒙要求C律师事务所支付未休年休假的工资、未签劳动合同双倍工资等诉求于法有据，而C律师事务所未能就相关事项提供证据。2011年6月1日至2013年10月20日，贺雨蒙可休年休假11天。C律师事务所安排贺雨蒙参加集体休假12天，其中3天为法定的双休日，另9天应认定已休的年休假，尚有2天未休的年休假。故，C律师事务所应支付贺雨蒙未休年休假2天的工资。自2013年6月1日至2013年10月20日 ......
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