加班过程中突发疾病住院，是否算工伤？
因为工作繁忙，洪先生周末依然在公司加班。但是在加班的过程中，他突发脑出血导致病危入院。请问，这样的情况是否可以按照工伤处理？
我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情况认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
根据以上规定，可以明确的是，脑出血不属于职业病范畴，故无法以职业病的形式来认定工伤。因此，是否认定工伤，要看脑出血形成的原因是否是在工作过程中由于事故造成的伤害。如果是，则可能认定工伤；如果脑出血是自身疾病引起的伤害，则除非在48小时内经抢救无效死亡的才认定为工伤，否则应按照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》或者有关职工非工伤在职死亡等法律法规处理。, 百拇医药(姚懿)
我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情况认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
根据以上规定，可以明确的是，脑出血不属于职业病范畴，故无法以职业病的形式来认定工伤。因此，是否认定工伤，要看脑出血形成的原因是否是在工作过程中由于事故造成的伤害。如果是，则可能认定工伤；如果脑出血是自身疾病引起的伤害，则除非在48小时内经抢救无效死亡的才认定为工伤，否则应按照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》或者有关职工非工伤在职死亡等法律法规处理。, 百拇医药(姚懿)