自从行政部经理跳槽后，大家都认为助理尤黎会升职，公司却调在别的部门工作的维达任部长。尤黎气愤地要找老板问个明白，却在门口听到了老板和维达的对话。

    维达说：“领导尤黎这样的人才，我很有压力。”老板意味深长地说：“‘汉堡人才’学历高、证书多，却不懂‘资源联盟’，工作效果并不好!”

    “汉堡人才”？很明显是形容尤黎的。于是，尤黎退了出来。她想看看维达所谓的“资源联盟”到底是什么!

    尤黎发现维达在按部就班地安排行政杂事外，经常会与和有工作关联的客户、部门互动。他还针对同事和行业同行建立了不同的微信群，难道这就是所谓的“资源联盟”？或者，他是处心积虑拉帮结派巩固自己在职场的位置？

    一次 ......