李德勇

    众所周知，企业职工生病可以请病假，那如果病情比较严重，是不是可以一直请病假？一名职工最多可以请多长时间的病假？这就涉及“医疗期”这个与劳动者权益息息相关的法律问题了。

    简而言之，医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。那么，如何确定职工应享受多少天的医疗期？医疗期内劳动合同到期怎么办？医疗期内被企业辞退该如何维权？一起来看看，那些你需要知道的职工医疗期规定。医疗期的期限到底有多长？

    大学刚毕业的王女士于2016年4月25日入职小莫科技公司，担任行政主管。2018年3月1日开始，王女士因为腰椎疾病开始连续请病假。2018年4月19日，在王女士又一次提交病假条时，小莫科技公司的人事主管告知王女士，根据公司规定，王女士工作不满2年，仅能享受1个月的医疗期，现医疗期已满，如果王女士继续交假条，公司将以其医疗期满不能从事原岗位工作为由给其调整工作岗位。双方因此产生争议。王女士认为，根据法律规定她应享受3个月的医疗期;小莫科技公司则认为，王女士签字确认的公司制度中明确规定了员工享有医疗期的时长，应以双方约定为准。

    法院经审理后认为，王女士2016年4月毕业后即进入小莫科技公司工作，其患病时工作年限不满5年，应享受3个月的医疗期 ......