姚扶有

    敢于创新：做有思想的职员

    某外贸公司准备从职员中提拔一名业务主管，老板指示人力资源部把员工安排在会议室分三天做三次考核，题目是：让你到外地协调一笔生意纠纷，但必须坚持两个原则，一是尽量把损失减少到最低;二是与合作方的谈判不能破裂。你会怎么做？

    第一天考试，姖薇便以90分的好成绩排名第一，思雪以81分的成绩排在第二。第二天考试试卷一发下来，姖薇就感到纳闷：怎么和昨天的考题完全一样？她向监考人核实，监考人一再强调，试卷没有发错。既然试卷没有发错，姖薇也没再往深想，大笔一挥，不到一个小时就轻车熟路地把试卷搞定了。姖薇的试卷一交，其他应聘的职员也陆陆续续地把试卷交了上去，每个人的脸上都春风得意，似乎都认为自己胜券在握。唯有思雪还坐在考场里非常沉着地反复思考、解答着试卷。考试结果出来了，姖薇的成绩依然以90分排在第一，而思雪以85分的成绩排在第二。第三天的考试如期进行，试题还是一样。考分出来后，姖薇长长舒一口气。她仍以90分的成绩排在第一，而每次都是最晚交卷的思雪还是排在第二，但成绩却是89分。然而，第四天的录用结果让姖薇傻眼了：上面只有思雪的名字，她落选了。姖薇非常郁闷，气愤地找到老板，理直气壮地质问，为什么录用每次考试都比她分数低的思雪，这算什么考试？

    尽管姖薇异常激动，老板依然微笑地看着姖薇，等到她的情绪终于平静下来，老板才开口说话：“我的确很欣赏你的考分，但咱们公司并没有向谁许诺谁考了最高分就录用谁。考分的高低对我们来说只是录用职员的一个依据，并非最终结果。不错，你每次都考了最高分，可惜你每次的答案都一模一样，一成不变。我们招聘的主管会遇到各种各样的公司，会碰到形形色色的人，会面临千变万化的新情况、新问题。如果我们的主管也像你答题一样，总用同一种思维模式去对待，能摆脱被淘汰的命运吗？我们需要的职员不单单要有才华，她更应该懂得变化，善于反思，善于发现错漏，这样的职员才能使公司有发展。公司之所以三次用同一张试卷对你们进行考试 ......