王瑞红

    夏先生是2014年跳槽进入这家私营企业的，可以说是这家企业的元老级人物。在这家企业，夏先生工作一直很认真。几年间，他在单位内部轮换过好几个岗位，从科长升到总经理助理，也算一帆风顺。

    去年公司要提拔一位副总。所有人包括夏先生在内，都认为在公司无论资历和能力，这个职位非夏先生莫属，然而，最终夏先生却因为年齡和学历的问题没有得到这个职位。公司高层认为，这次提拔副总，要革除以前那种论资排辈的做法，从有能力、有学历的人中选拔人才。而夏先生人到中年，年龄偏大，且只有中专学历。虽属元老级的员工，对公司的发展做出了一定的贡献，但他的年龄和学历已经跟不上公司发展的需要了。

    公司高层这种“卸磨杀驴”的做法，让夏先生很受伤。夏先生自认为自己年富力强，正是干事业的巅峰时期，自己责任心强，加上多年的职业技能与经验积累，完全可以再上一个台阶。可有什么办法？领导不这么想!不打算再用他们这些“中年英雄”。想跳槽，自己一大把年纪，也不太现实，如果贸然跳槽 ......