潘家永

    就業歧视现象中，最为突出的就是性别歧视。作为一种与现代文明格格不入的社会痼疾，就业性别歧视既有违人人平等的基本权利，又踩踏了法律红线。自2023年1月1日起施行的新修订的《妇女权益保障法》(以下简称“新法”)吹响了全面遏制就业性别歧视的法治号角。

    案例：魏女士在第二个孩子的哺乳期满后就失去了工作，只好再去求职，想应聘营销员岗位。可很多公司在招录营销员时均明确规定男性优先 ......