潘家永

    妇女权益是基本人权，妇女权益保障是国家人权事业的重要部分，是衡量一个社会文明程度的重要标尺。近年来，国家通过颁布《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)和修订《妇女权益保障法》(简称《妇女法》)等法律，着力推动解决性骚扰、家庭暴力、就业性别歧视等妇女权益保障的痛点、难点问题，使“她权益”保障更有力度与温度。工作中遭受“性骚扰”，该怎么办

    薛女士是某公司的文秘，部门负责人冯某常以布置工作为由，到她的办公室对她进行言语挑逗、调戏，还好几次伸手摸她胸部。薛女士虽多次警告冯某，可他毫不收敛，弄得薛女士见到他就心生恐惧，看到他的信息就紧张，现在都快抑郁了。那么，面对性骚扰，薛女士该怎么办？

    《民法典》原则性规定，单位、学校负有预防和处置性骚扰的法定义务，侵权人应当承担民事责任。为进一步降低性骚扰发生的概率，《妇女法》又提出了具体要求，用人单位应当采取下列合理的预防和制止对女性的性骚扰措施：一是制定禁止性骚扰的规章制度；二是明确负责机构或者人员；三是开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；四是采取必要的安全保卫措施；五是设置投诉电话、信箱等 ......