根据Janco公司对于北美(美国和加拿大)城市的调查，2008年IT 行业薪资普遍略有上涨，但幅度很低;同时，大公司的项目经理、软件工程师、系统程序员等职位需求量同比下降，对数据中心等专业管理人员的需求上升；中型公司的安全和IT计划人员需求上升，而项目经理、产品服务管理等人员需求下降。我们认为，北美IT人才平均年薪的涨幅较低，可能与美国经济的不景气有关。但目前美国对部分普通IT员工的需求量在下降，一方面反映国内IT支出增速降低的影响，一方面很有可能加快了向海外发包的速度。北京市劳动和社会保障局发布的计算机服务业的2008年行业工资指导线却由去年的58243下降为54630元，可能反映软件人才的区域性、结构性过剩。仅以普通员工的年薪计，中国的IT人才价格竞争力仍然非常突出，我国离岸外包的价格竞争力仍然突出。根据中华英才网职位分类数据库统计，计算机软件、互联网电子商务、计算机硬件、IT 服务系统集成所占的比例分别为17.14%、18.54%、8.81%、13.18%，人才需求仍然旺盛，显示软件行业较高的景气度。

    (三)软件企业加速向互联网转型

    目前，软件服务领域已成为软件业的增长重心。近几年来，尽管软件产品在总收入中的比例仍高于50%，但总的来看，该比例在逐步下降。而软件服务收入增长幅度较大，成为增长最快的领域，2002 年后的数据表明，我国软件增长的重心已经从软件产品逐步转移到软件服务领域，而且与互联网的联系越来越紧。同时，通过互联网进行软件服务，能有效降低企业运营成本，提高毛利率，这在目前的经济形势对软件企业非常有利 ......