(二)建立有效激励机制，构建良性价值链体系

    美国哈佛大学心理学家威廉·詹姆士研究发现，在缺乏科学有效激励的情况下，人的潜能只能发挥出很小的一部分，而科学有效的激励机制能够让员工把另外一部分的潜能也发挥出来。所以，有效的激励机制将直接影响到员工潜能的发挥程度，进而影响并控制企业的人力资源成本。

    由于工程设计服务企业的员工大多拥有良好的技术背景，属于知识型人才。而非出卖劳动力的员工更愿意去追求马斯洛需求层次理论低级需求层面以上的需求 ......