期望理论在招聘护士人员管理中的应用体会
 |
| 第1页 |
参见附件(274KB，2页)。
文章编号：1009-5519(2006)22-3533-02
中图分类号：R19
文献标识码：B
期望理论是美国心理学家弗鲁姆(Vroom)提出的过程型激励理论，他认为人的行为取决于对未来结果的期望，还取决于这种结果对个人的吸引程度。激励水平的高低则取决于期望值和效价乘积的大小。笔者近2年将期望理论应用于科室招聘护士的人员管理，有效地促进了他们的健康成长，取得较好的效果。现报道如下：
您现在查看是摘要介绍页，详见PDF附件(274KB，2页)。