如何激发合同制护士的积极性
文章编号：1009-5519(2008)10-1567-02 中图分类号：R19 文献标识码：B
随着医疗体制的改革，人才市场的竞争，医院编制的变化，各院合同制护士的比例也越来越大，在医院占据着重要位置，所以合同制护士工作质量的好坏、工作效率的高低直接关系着整个医院的医疗质量。她们基本都工作在临床第一线，代表着医院的形象。
1 我院合同制护士的基本概况
我院是一所医专附属医院，有护士104人，其中承担临床教学7人，专职从事护理管理2人，临床一线护士95人，合同制护士(均在临床一线)65人，占临床一线护士的68.4%，年龄20~28岁，她们年轻，富有活力，大多勤奋好学，悟性高，其中已获大专文凭32人，正在读大专18人。她们工作积极、热情，但也存在着一些思想顾虑，如：她们干着与正式护士一样的活，甚至干着比正式护士更辛苦的活，但待遇比正式职工要差，因此，合同制护士队伍的稳定性不够，给护理管理工作带来了难度，笔者从事护理管理工作3年多，就此肤浅地谈谈激发合同制护士积极性的几点意见。
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2 如何激发合同制护士的积极性
2.1 关心、尊重合同制护士：在工作、学习、生活中，我们尽量关心合同制护士。从事护理工作的基本为女性，女性是社会的弱势群体，医院应努力为她们创造良好的工作、学习环境，尽所能给她们提供宿舍，让她们安居乐业。在政治待遇上也要让她们与正式职工一视同仁，把合同制护士的年度考核评优纳入全院医护人员考核评优中，集体表彰、奖励，体现医院对她们成绩的肯定。我院2006年度评出了3名优秀合同制护士，大大增强了她们的自信心，激发了她们工作的积极性。要善于细心观察聘用合同制护士的闪光点和存在的问题，要运用情感、榜样、竞争、期望等激励手段，挖掘聘用护士的内在潜力，激发她们的工作积极性和创造性。鼓励她们积极参与医院举办的各项活动，给她们创造一个属于自己的舞台，充分展示自己的才华，今年我院护理部组织的五·一二护士节茶话会中，合同制护士积极参与我们的会场布置，在茶话会上，有来自医院院长对护士姐妹的一封情深意重的慰问信，有院长的祝福，有院长对护士成绩的肯定，使合同制护士感受到了领导的关怀。大家积极发言，互相交流、学习，可以畅所欲言地谈自己工作中的快乐、忧愁和委屈，使她们有倾诉的地方，切实让她们感觉医院就是她们的家。
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2.2 鼓励学习，从政策上给予优惠：合同制护士都很年轻，对知识的渴求欲很强，要给予她们鼓励，支持。我院从今年开始就采取对合同制护士自考实习期间实行带薪制，让她们在异地实习期间也能安心工作、学习，让她们时刻都能意识到她是医院的一员，医院关心着她们。
2.3 加强职业道德教育，认清社会形式：对合同制护士必须进行岗前培训，让她们了解、熟悉现实社会中医院所面临的环境与现状，病人的自我保护意识增强，医疗纠纷逐日增多，特别是医疗事故带来严重后果。列举周边医院发生的一些护理差错事故，使她们深刻意识到护理工作的严谨，促使她们不断学习，对护理技术精益求精，努力营造一个好的学习氛围。
2.4 工资与年限、职称挂钩：我院采取基本工资与年限、职称挂钩，凡晋升一级职称后，她的工资就挂靠正式职工同等职称的标准工资，奖金与正式职工同工同酬，福利则按正式职工的50%计发，婚产假享受基本工资待遇。实行工资与职称、年限挂钩的好处在于合同制护士有奋斗的目标，有学习的动力。
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2.5 大胆使用合同制护士，让她们从事护理管理工作：合同制护士大多较年轻，她们精力旺盛，富有创造力及创新意识，要充分相信她们的能力。选责任心强、业务能力强的合同制护士任科室护士长，其优点在于：合同制护士觉得她们是被认可的，在院周会或护士长会议上，她能代表合同制护士的心声，解除她们心中的一些疑虑，让她们能安心工作。我院聘用了3名合同制护士任科护士长，其效果很满意。
2.6 完善保险：对合同制护士，首先要解除她们的后顾之忧，医院为她们买好必要的保险，这既是执法也是有利于护理队伍稳定的重要因素。
3 体会
在合同制护士的管理、待遇上，需要医院的领导改变用人观念，从护理部到护士长及每一个在编人员，都要在思想上重视聘用合同制护士，工作上关注她们，生活上关心她们，尽量帮助她们解决工作、生活上的困难。才能很好的发挥每一名合同制护士的积极性，医院的护理质量就会不断提高，病人就会得到更好的服务。
收稿日期：2008-01-08, http://www.100md.com(彭小红)
随着医疗体制的改革，人才市场的竞争，医院编制的变化，各院合同制护士的比例也越来越大，在医院占据着重要位置，所以合同制护士工作质量的好坏、工作效率的高低直接关系着整个医院的医疗质量。她们基本都工作在临床第一线，代表着医院的形象。
1 我院合同制护士的基本概况
我院是一所医专附属医院，有护士104人，其中承担临床教学7人，专职从事护理管理2人，临床一线护士95人，合同制护士(均在临床一线)65人，占临床一线护士的68.4%，年龄20~28岁，她们年轻，富有活力，大多勤奋好学，悟性高，其中已获大专文凭32人，正在读大专18人。她们工作积极、热情，但也存在着一些思想顾虑，如：她们干着与正式护士一样的活，甚至干着比正式护士更辛苦的活，但待遇比正式职工要差，因此，合同制护士队伍的稳定性不够，给护理管理工作带来了难度，笔者从事护理管理工作3年多，就此肤浅地谈谈激发合同制护士积极性的几点意见。
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2 如何激发合同制护士的积极性
2.1 关心、尊重合同制护士：在工作、学习、生活中，我们尽量关心合同制护士。从事护理工作的基本为女性，女性是社会的弱势群体，医院应努力为她们创造良好的工作、学习环境，尽所能给她们提供宿舍，让她们安居乐业。在政治待遇上也要让她们与正式职工一视同仁，把合同制护士的年度考核评优纳入全院医护人员考核评优中，集体表彰、奖励，体现医院对她们成绩的肯定。我院2006年度评出了3名优秀合同制护士，大大增强了她们的自信心，激发了她们工作的积极性。要善于细心观察聘用合同制护士的闪光点和存在的问题，要运用情感、榜样、竞争、期望等激励手段，挖掘聘用护士的内在潜力，激发她们的工作积极性和创造性。鼓励她们积极参与医院举办的各项活动，给她们创造一个属于自己的舞台，充分展示自己的才华，今年我院护理部组织的五·一二护士节茶话会中，合同制护士积极参与我们的会场布置，在茶话会上，有来自医院院长对护士姐妹的一封情深意重的慰问信，有院长的祝福，有院长对护士成绩的肯定，使合同制护士感受到了领导的关怀。大家积极发言，互相交流、学习，可以畅所欲言地谈自己工作中的快乐、忧愁和委屈，使她们有倾诉的地方，切实让她们感觉医院就是她们的家。
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2.2 鼓励学习，从政策上给予优惠：合同制护士都很年轻，对知识的渴求欲很强，要给予她们鼓励，支持。我院从今年开始就采取对合同制护士自考实习期间实行带薪制，让她们在异地实习期间也能安心工作、学习，让她们时刻都能意识到她是医院的一员，医院关心着她们。
2.3 加强职业道德教育，认清社会形式：对合同制护士必须进行岗前培训，让她们了解、熟悉现实社会中医院所面临的环境与现状，病人的自我保护意识增强，医疗纠纷逐日增多，特别是医疗事故带来严重后果。列举周边医院发生的一些护理差错事故，使她们深刻意识到护理工作的严谨，促使她们不断学习，对护理技术精益求精，努力营造一个好的学习氛围。
2.4 工资与年限、职称挂钩：我院采取基本工资与年限、职称挂钩，凡晋升一级职称后，她的工资就挂靠正式职工同等职称的标准工资，奖金与正式职工同工同酬，福利则按正式职工的50%计发，婚产假享受基本工资待遇。实行工资与职称、年限挂钩的好处在于合同制护士有奋斗的目标，有学习的动力。
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2.5 大胆使用合同制护士，让她们从事护理管理工作：合同制护士大多较年轻，她们精力旺盛，富有创造力及创新意识，要充分相信她们的能力。选责任心强、业务能力强的合同制护士任科室护士长，其优点在于：合同制护士觉得她们是被认可的，在院周会或护士长会议上，她能代表合同制护士的心声，解除她们心中的一些疑虑，让她们能安心工作。我院聘用了3名合同制护士任科护士长，其效果很满意。
2.6 完善保险：对合同制护士，首先要解除她们的后顾之忧，医院为她们买好必要的保险，这既是执法也是有利于护理队伍稳定的重要因素。
3 体会
在合同制护士的管理、待遇上，需要医院的领导改变用人观念，从护理部到护士长及每一个在编人员，都要在思想上重视聘用合同制护士，工作上关注她们，生活上关心她们，尽量帮助她们解决工作、生活上的困难。才能很好的发挥每一名合同制护士的积极性，医院的护理质量就会不断提高，病人就会得到更好的服务。
收稿日期：2008-01-08, http://www.100md.com(彭小红)