饶富兰，刘小玲

    (重庆市巴南区人民医院护理部401320)

    基层医院产科N0级护士培训探讨

    饶富兰，刘小玲

    (重庆市巴南区人民医院护理部401320)

    目的对基层医院产科N0级护士加强专业技能培训，提高产科护士整体护理质量。方法根据产科专业特性与岗位要求，对该院产科的12名N0级护士进行为期半年的综合能力培训，内容包括风险意识、基础护理技能及急救监护技能等，并对培训结果进行考核和评价。结果经半年综合技能培训后12名N0级护士专业知识与技能、病情观察能力、应急配合能力均显著提高，差异均有统计学意义(P<0.05)。经过培训后N0级护士护理工作得到产科医务人员及患者认可，护士专业护理技能操作合格率由原来的66.7%(8/12)上升至91.7%(11/12)，差异有统计学意义(χ2=3.901，P<0.05)。结论对基层医院产科N0级护士实行系统、规范的综合能力培训，能提高护士整体素质与产科护理质量。

    医院，区；医院，产科；N0级护士

    根据护理级别划分，N0级护士为刚从护理院校毕业，经医院科室轮转定岗后的护士。这些护士由于缺乏临床护理经验或专业知识掌握不熟练，在护理工作中很容易出现差错[1]。而产科对护士的专业技能要求较高，且存在很多风险因素。产科患者病情变化较快，属于弹性与专业性要求较高的科室[2]。而基层医院N0级护士多毕业于大专或中专院校，存在专业知识与素养不高的问题。为降低N0级护士在工作中的差错率，本院对N0级护士实行了半年的系统化培训，取得明显效果，现报道如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 对本院产科12名N0级护士进行综合培训，12名护士年龄18～24岁，平均20.4岁；工作时间3个月至1年半，平均1.1年；大专8名，中专4名。由产科安排专业技能熟练、组织能力强且有教学经验的N3级以上护士3名，负责对这些N0级护士进行半年的培训与考核工作。带教人员需要做好N0级护士的综合评估工作，制订合理的培训方案并按照方案执行，然后分析护士培训考核结果，最后呈报护士长审阅。

    1.2 方法

    1.2.1 培训内容

    1.2.1.1 基础护理技能培训 由于很多刚从护理专业毕业的学生多为独生子女 ......