德吉拉姆，李小华

    (武汉大学政治与公共管理学院，湖北武汉430072)

    西藏卫生人力资源现状分析

    德吉拉姆，李小华

    (武汉大学政治与公共管理学院，湖北武汉430072)

    目的 了解西藏卫生人力资源总体情况，发现问题并提出相应政策建议。方法 利用官方统计数据与综合文献分析法对西藏2013年卫生人力资源现状进行分析。结果 西藏卫生人力资源总量不足，专业结构不合理，卫生人力机构与地理分布不均衡。结论 西藏卫生人力资源建设要立足组织自身发展，借助外部援助，提高自我开发机制，逐步改革卫生人事制度，同时要充分考虑地理环境的特殊性，改善卫生人力分布结构。

    西藏[自治区]； 卫生人力； 卫生资源； 卫生系统机构

    为进一步推进西藏卫生人力资源工作的开展，本研究对目前西藏自治区卫生人力资源现状进行分析，以期为政府在制订卫生人力资源相关政策提供科学依据。

    1 资料与方法

    1.1 资料来源 主要来源于《西藏统计年鉴》(2013年)，《西藏年鉴》(2013)和《2014年中国卫生统计年鉴》。

    1.2 方法 采用文献分析法与描述性分析法，对目前西藏卫生人力数量、质量与分布进行分析。

    2 结 果

    2.1 卫生人力资源总体情况 截止2013年年底，西藏卫生人员14 335人，其中卫生技术人员11 716人，管理人员668人；工勤人员1 073人；其他技术人员878人。每千人卫生技术人员数3.67人，每千人执业(助理)医师1.63人，每千人注册护士0.76人[1]。

    2.2 卫生人力资源专业构成 截止2013年年底，卫生技术人员中执业医师(助理)医师5 204人，占44.44%；注册护士为2 400人，占20.48%；药剂师(士)552人，占4.71%；其他2 989人，占25.51%[1]。

    2.3 卫生人力资源机构分布 2013年西藏统计年鉴显示，卫生技术人员主要集中在医院与卫生院；其他技术人员集中在卫生院，在医院与预防保健机构分布较均匀；管理人员主要分布在医院，在预防保健机构与卫生院较平均；工勤人员同样主要集中在医院，相对于医院而言，工勤人员在卫生院和医学培训机构占比较低。见表1。 ......