彭爱霞，郦珍芳，周田田

    (江苏大学附属镇江四院ICU，江苏镇江212001)

    ICU护士岗位核心胜任力现状调查及影响因素分析

    彭爱霞，郦珍芳△，周田田

    (江苏大学附属镇江四院ICU，江苏镇江212001)

    目的调查重症监护病房(ICU)护士岗位核心胜任力，了解其影响因素，为提升ICU护士核心胜任力制定相应干预策略，为更好地提升护理服务质量提供科学依据。方法2015年1月采用发放问卷调查的方式，对三级甲等医院96名ICU护士进行问卷调查。结果ICU护士核心胜任力总评分为(3.75±0.59)分，与学历、ICU工作年限、婚姻状况、常上班次有关，差异均有统计学意义(P<0.05)。结论ICU护士核心胜任力处于中上水平，受学历、ICU工作年限、婚姻状况、常上班次的影响。因此，根据主要影响因素采取有效措施可提高ICU护士核心胜任力，也有助于提高危重症患者的护理质量和抢救成功率。

    重症监护病房；护士；问卷调查；核心胜任力

    护士核心胜任力是指为完成护理程序的评估、诊断、计划、实施、评价所需的知识、技能、能力和特质[1]。随着社会的不断发展进步，人们对护士核心胜任力的要求也在不断提高，而重症监护病房(intensive care unit，ICU)作为特殊的、高风险、高技术部门，是对危重症患者进行集中监测、治疗和护理的场所，患者病情复杂、变化快，各种侵入性治疗和留置管道较多，因此，ICU护士需具备较强的核心胜任力。本研究通过对96名ICU护士进行调查，旨在为今后制订提升ICU护士核心胜任力的干预策略提供科学依据。

    1 资料与方法

    1.1研究对象2015年1月选择某市三级医院ICU护士进行调查。共发放调查问卷100份，回收有效问卷96份，有效率为96.0%。96名护士中年龄小于或等于25岁40名，>25～30岁40名，>30～35岁12名，>35岁4名。学历：中专12名，大专36名，本科48名。ICU工作年限：1～3年44名，>3～5年36名，>5～10年10名，>10年6名。专业技术职务：护士34名，护师40名，主管护师20名，副主任护师及以上2名，见表1。

    表1 研究对象一般资料(n=96) ......