刘墩秀，吴 霞，丁 福，杨 君

    (1.重庆医科大学附属第一医院老年病科，重庆 400016；2.重庆市潼南区人民医院护理部，重庆 400020)

    截至“十二五”规划末期，重庆市60岁以上老年人口占总人口的20.09%，高于全国平均水平，预计至2020年底全市老年人口将占总人口的24%[1]。为应对人口老龄化加速与老年护理人才短缺的问题，重庆市卫生健康委员会(原卫计委)于2012年启动重庆市老年专科护士培训项目，截至2019年底，共计培养老年专科护士213人(重庆市内200人)。然而，在重庆市8.48万注册护士中老年专科护士比例不足0.3%[2]，从数量上远不能满足巨大的老年护理需求。目前，国内针对能力水平上是否具备老年专科护士核心能力、个人成长如何、是否能真正推动老年护理的发展，提高老年护理服务质量的相关报道较少。因此，课题组在前期完成了老年专科护士培训的理论课程设置[3]和核心能力评价指标体系的构建[4]的基础上，开展了老年专科护士核心能力现况调查研究。

    1 资料与方法

    1.1调查对象 (1)纳入标准：①接受重庆市老年专科护士培训3年以上(2012—2016年间参加培训)，取得重庆市卫健委(原卫计委)颁发的老年专科护士证书；②知情同意参加本研究。(2)排除标准：在研究周期内已转岗、辞职的老年专科护士。最终纳入老年专科护士100人。

    1.2方法

    1.2.1调查方法 根据前期研究构建的“老年专科护士核心能力指标评价体系”[4]，转化为调查问卷。问卷为半开放式自评问卷，包含基本资料、六大核心能力评价、成长性评价和影响因素四部分。核心能力评价采用Likert-5级评分法，最低计0分，偏低计1分，中等计2分，较高计3分，最高计4分，若不涉及则用“/”表示。成长性评价包括护理科研、护理新技术新业务、各类专题讲座开展及老年护理动态追踪情况。影响因素包含学历、年龄、工龄、职称、医院等级等。问卷采用统一指导语，通过电子邮件发送给调查对象，要求7 d内返回指定邮箱。

    1.2.2预调查 随机抽取20名老年专科护士进行预调查，计算问卷的内容效度指数(CVI)[5]和内部一致性信度(用Cronbach′sα系数表示)[6] ......