张 娜，黎雪梅，郑 君

    (内江市第一人民医院护理部，四川 内江 641000)

    在职培训考核是提高护士职业素养和业务能力的重要手段，特别是护士岗位管理的不断推进，要求进行分层次培训以满足不同层级的护士岗位要求[1]。随着信息技术的发展，将传统模式的培训考核整合为“线下+线上”培训、考核、分析和管理的一体化模式，提高护理管理工作效率，是护理岗位管理信息化、现代化发展的趋势。多项研究表明，不受学习时间、场所限制的在线学习考核已成为护理人员热衷的培训学习方式[2-3]。目前，医疗机构中多以购买通用的考试软件进行考试，但与医院实际相结合、独立开发与应用的专用培训考核系统，尚为数不多。为改变本院传统培训和理论考核模式，结合本院临床护理岗位培训与考核需求特点，与信息工程师协作，研发出基于微信平台的具有原创性、自主性、可推广的专用在线培训考核系统，自2019年6月运行以来，取得良好的效果，现介绍如下。

    1 资料与方法

    1.1一般资料 本研究所在医院为内江市某三级甲等综合医院，设30个护理单元，核定床位1 600张，注册护士927人。护士学历、职称及层级分布见表1。

    表1 护士学历、职称及层级分布(n=927)

    1.2方法

    1.2.1系统设计与研发

    1.2.1.1背景调研 对微信在线培训与考试可行性进行背景调研，选择医院N0～N4层级护士进行分层便利抽样调查，共调查350人，结果见表2。

    表2 微信在线培训与考试可行性调研结果(n=350)

    1.2.1.2系统设计理念 依据上述调查结果，确定设计理念：(1)基于微信平台进行系统开发；(2)同时开发培训与考核系统；(3)为与各类型考试接轨，考试题库题型全部为客观题，分为选择题和判断题，减少各种主观因素对成绩的影响。

    1.2.1.3系统研发 (1)护理部提出研发需求：系统可通过手机、平板电脑及计算机微信端登录进入，护士通过微信平台实现程序的使用 ......