【摘要】医院文化与制度同处在医院管理统一体内，两者是并存的，无孰重孰轻之分，不可偏废。在医院管理中，要随着实践的发展不断完善创新制度。当前，新医改方案的出台和实施，将影响和改变医院的运行方式、服务模式和管理方法，医院要重新审视现有的规章制度，并制订新的制度，或对原制度进行修订完善。社会资本的引入，势必带来医疗机构数量的增多，或规模的扩大和服务能力的提高，进一步加剧医疗机构间的竞争。

    【关键词】医院文化与制度;有机结合

    【中图分类号】R197

    【文献标识码】A【文章编号】1009-6019(2009)-04-0171-1

    一、医院制度的作用及缺陷

    医院制度可以宽泛地理解为医院要求其内部组织及成员共同遵守的行为准则，它包括章程，操作规程、岗位责任制、工作定额及标准、职业道德规范、及各种文件等。具有法规性、指令性、和强制性，它是医院管理的基础，是医院工作正常运行，实现医疗安全和目标的保证。

    但是，制度也存在着缺陷：

    1、滞后性。任何制度都落后于实践。如：“三鹿奶粉”事件后，我们国家废止了《食品卫生免检制度》，同时制定了《食品安全法》。

    2、非全面性。任何规章制度都不可能面面俱到 ......