我们最近搞了一个“女性员工心理健康网上调查”，调查的结果发现职业女性所面临的问题主要集中在两个方面：第一个是工作方面的压力，比如工作表现、业绩以及升迁机会，尤其是相对于男性职员来说的收入差别和升职空间；第二就是女性在某个时段所必须负担的生育和教育孩子的压力，女性本身的性别决定了其在家庭中必须付出更多。而如何处理好事业和家庭，尤其是孩子之间的关系，成了女性职业生涯中最重要的问题。

    这里先说几个例子。

    ALLY是非常成功的职业女性，原先在一家德国公司里担任财务总监。她对于自己的职业生涯有着明确的计划——三十三岁之前全情投入工作，三十三岁之后则辞职回家生育孩子。ALLY当时的年薪已经达到二三十万，家庭条件也非常不错，完全没有物质上的顾虑。因此即便老板竭力挽留，她仍旧在怀孕五个月后辞去了工作。在孩子出生后的三年内，她始终全程陪护，直到孩子进入幼儿园，她才重新开始联络猎头公司。两三个月后，凭借自己良好的背景，又顺利地进入新公司继续担任财务总监 ......