村会只给有准备的人(2)
些工作内容，要如何进行个人职业规划。
S：在以往面试过的毕业生中，给您印象最深刻的是哪一次，请说明理由。
M：很难在脑海里想到一个很个案的人。但是我所接触的面试者当中，我会比较喜欢比较有主见、有想法、有个人观点的学生。他可能很清楚自己想要什么，至少对近期的是有一个清晰的统筹规划的。并且，他很清楚自己的优势、劣势都在哪里，我很“倾心”这样的学生，相对来说，他会获得一个不错的评价。
职场达人谈求职
S=新锐W=王鑫
S：哪些简历会作为企业的人力资源部提供面试机会的首选?
W：首先，他是专为企业特别制作的简历。简历中突出了光线文化的元素，那初步筛选的时候，他是一定可以通过的，这是态度问题。如果是海投的简历，简历的内容千篇一律，那么被删掉的可能性就非常大。另外，在普通的简历中，有照片的简历一定比没有照片的好。第二，有数据的简历一定比没有数据的简历要好，比如大学期间我参与过哪些校内活动，有过哪些实习经历。第三，有个性的简历，也就是说，根据自己的个人特点，突出自己的优势而制作的简历，那么你就很容易在同一个学校、同一个专业的同学中脱颖而出。
S：
哪一份简历给您的印象最深?
W：印象深的都是不好的。就说网投简历吧，简历中鼓励放照片，但有的照片的像素非常高，要下载了并缩小到一定规格才能看到。那这样的简历就不容易通过!所以简历的两个原则是，能在邮件中放的不要挂附件，能挂附件千万不要让人力去下载。而且有些企业是不允许下载的，邮箱可能会过滤。最好是打开邮件，一眼就能看到简历。
S：
哪些专业是会优先选择的?
W：各企业的要求不一样，传媒行业不限专业，但会看学校，好的学校肯定有优势。像是我们今年光线校园招聘有广电专业、有材料学的，有学园艺的，有学动物学的，有人类学的等等，我们是不限专业的。对传媒这一行来说，知识面越广越好。原因在于：第一，公司有培训；第二，大学现在的教材都已经落伍了。大学中现在所学的教材，至少要落伍五年的时间了，用五年前的教材来告诉大家，现在的电视节目要怎么制作，当然是不行的。而且那些东西在脑海里有了深刻的烙印，就很难覆盖掉了。反而你的脑海里如果没有思维定势，在学习新东西的时候，掌握更快。但学过广电的，在技术操作和意识上，还是有一定了解，进入公司培训时学习更快一些。
S：
光线每年都会做校园招聘吗?会在哪些校园进行呢?
W：我们的校园招聘不太固定，上一年去的是山东大学、陕西师范大学、湖南大学，今年我们去的是南京大学、浙江传媒学院、山东大学。比如上一年在山东大学招聘的效果特别好，那下一年就还会去。
S：很多毕业生，因为自己的专业并没有很强的针对性，所以让他们在面临毕业的时候，对自己的未来感觉迷茫。对于这样的同学。你给他的建议是什么?
W：第一，要有自信；第二，越觉得简单的岗位，竞争的人越多，那被录取的概率也就越小。相反很多相对看似有难度的岗位，竞聘的人很少，那录取的几率反而大。而像行政、文秘这样的岗位，一旦录取都是相对于其他人很有优势的人才。还有需要强调的一点，总经理助理和行政助理的区别是很大的。总经理助理的工作和行政助理截然不同，它其实是一个很高级的岗位，在很多公司里它的概念都类似于助理总经理，像光线的总裁助理，她在光线已经有十年的时间了，是品牌总监兼任总裁助理。应聘的时候，大家要看清职位要求，不是所有的助理都是很初级的职位。
S：毕业生要怎样来提出自己的薪资呢，有相对的参考标准吗?
W：媒体和劳动部每年都会公布大学生平均起薪，毕业生可以以此来进行参考。另外，学历的不同，起薪也会有所差异，这是无可厚非的。比如大专的平均起薪是2000～2100，本科是2600～2700，硕士是在3500～4000，博±是在6500～8000。
S：怎样看待很多刚刚走出校门的大学生，为了让自己给人的感觉更职业、会刻意在外形方面表现的更成熟些?
W：这个不能说是建议，就个人看法吧，着装跟行业有很大关系。像光线传媒这样文化创意性的企业，一身职业装、一个公文包来面试就会让人感觉和企业文化不合，那不是我们企业的风格。但如果你应聘的是国企或部分外企，他就会有这样的着装要求。所以在面试之前，对企业进行了解是很重要的。
S：
面试中，您经常问的问题是什么?
W：比较在意他的职业规划是什么，优势在哪，劣势缺点在哪。为了弥补你的缺点，你做了些什么。还会针对大学中的经历进行提问，如实习经历、社交活动经历，及具体的过程。简历注水的很多，所以人力和部门人员会针对简历中写到的内容，了解你参与这些内容的过程。在这里我也提醒面试者，简历千万不要造假，因为造假关系到一个人的诚信，这是各个公司都非常在
意的。
S：哪些求职者不适合光线的企业文化呢?光线会在什么时候进行校园招聘呢?
W：第一，要诚实，一旦面试者被企业贴上了“不诚实”的标签，那就很难被企业接受了。第二，搬弄是非的人。很多大学生在校园里就认为搬弄是非，是社会现状，其实不是这样的。校园招聘一般会在10月份左右，接近年底的时候开始。光线传媒2013级毕业生校园招聘将在今年2012年9月份启动。
职场达人谈求职
S=新锐J=金洪
S：哪些简历会作为企业的人力资源部提供面试机会的首选?
J：在简历中写清求职意向和专业技能，有过学生会或社团经验，在校期间有过社会实践经历，英语能力较好，最好附有照片。
S：哪些专业是该企业优先选择的?
J：不限专业，学习能力强、积极向上的阳光男女优先。
S：求职者的专业可能和自己期望入职的企业或者职位有差别，那对于这样的学生，企业是否会给他工作机会?
J：当然会，新东方校园招聘的主题是“承担责任，改变未来”(Shoulder the Responsl biillity and Shape the Future)，意在欢迎所有愿意学习、敢于承担、创新能力强、对未来有自己规划的同学加入。
S：您的企业是否每年会在各大高校举办校园招聘呢?主要提供招聘会的院校有哪些?
J：我们在全国有57个分机构，基本上是在春秋两季进行全国性的校园招聘，今年秋季的校招行程可以进入新东方招聘网(http：//zhaopin.xdf.cn)看到，也可以关注各地新东方的招聘微博、大街网上的动态。
S：她的建议是什么。
J：第一份工作对职业生涯的影响还是比较大的，建议同学们慎重评估一下自己的特点，有针对性地投递简历。来自师长和学姐、学长的建议会比较实际和中肯。首先要挑选自己喜欢的行业，再次是挑选自己喜爱并比较适合的职位，最后是锁定几家目标公司，了解公司的背景。把简历和求职信写得相对有针对性一些，成功率较高。
S：怎样看待很多刚刚走出校门的大学生，为了让自己给人的感觉更职业，会刻意在外形方面表现得更成熟一些?
J：在网上、电视上的面试经验传授栏目很多，但更建议同学们本真一点，才能寻觅到更符合自己特点的工作。做一份需要自己伪装的工作不利于成长。职业化和成熟是需要在工作中积累和沉淀的，对于应届生来说愿意静心向周围的人学习，努力吸收所有知识更重要。
S：面试中。您经常问的问题有哪些?在以往面试过的毕业生中，给您印象最深刻的是哪一次?
J：你在大学中做的最令自己自豪的事情是什么?为什么?春季面试的管理培训生，有好几位同学都是从国外回来参加面试，对新东方的品牌认同感很强，清晰地了解自己今后想做什么。 (师慧)
S：在以往面试过的毕业生中，给您印象最深刻的是哪一次，请说明理由。
M：很难在脑海里想到一个很个案的人。但是我所接触的面试者当中，我会比较喜欢比较有主见、有想法、有个人观点的学生。他可能很清楚自己想要什么，至少对近期的是有一个清晰的统筹规划的。并且，他很清楚自己的优势、劣势都在哪里，我很“倾心”这样的学生，相对来说，他会获得一个不错的评价。
职场达人谈求职
S=新锐W=王鑫
S：哪些简历会作为企业的人力资源部提供面试机会的首选?
W：首先，他是专为企业特别制作的简历。简历中突出了光线文化的元素，那初步筛选的时候，他是一定可以通过的，这是态度问题。如果是海投的简历，简历的内容千篇一律，那么被删掉的可能性就非常大。另外，在普通的简历中，有照片的简历一定比没有照片的好。第二，有数据的简历一定比没有数据的简历要好，比如大学期间我参与过哪些校内活动，有过哪些实习经历。第三，有个性的简历，也就是说，根据自己的个人特点，突出自己的优势而制作的简历，那么你就很容易在同一个学校、同一个专业的同学中脱颖而出。
S：
哪一份简历给您的印象最深?
W：印象深的都是不好的。就说网投简历吧，简历中鼓励放照片，但有的照片的像素非常高，要下载了并缩小到一定规格才能看到。那这样的简历就不容易通过!所以简历的两个原则是，能在邮件中放的不要挂附件，能挂附件千万不要让人力去下载。而且有些企业是不允许下载的，邮箱可能会过滤。最好是打开邮件，一眼就能看到简历。
S：
哪些专业是会优先选择的?
W：各企业的要求不一样，传媒行业不限专业，但会看学校，好的学校肯定有优势。像是我们今年光线校园招聘有广电专业、有材料学的，有学园艺的，有学动物学的，有人类学的等等，我们是不限专业的。对传媒这一行来说，知识面越广越好。原因在于：第一，公司有培训；第二，大学现在的教材都已经落伍了。大学中现在所学的教材，至少要落伍五年的时间了，用五年前的教材来告诉大家，现在的电视节目要怎么制作，当然是不行的。而且那些东西在脑海里有了深刻的烙印，就很难覆盖掉了。反而你的脑海里如果没有思维定势，在学习新东西的时候，掌握更快。但学过广电的，在技术操作和意识上，还是有一定了解，进入公司培训时学习更快一些。
S：
光线每年都会做校园招聘吗?会在哪些校园进行呢?
W：我们的校园招聘不太固定，上一年去的是山东大学、陕西师范大学、湖南大学，今年我们去的是南京大学、浙江传媒学院、山东大学。比如上一年在山东大学招聘的效果特别好，那下一年就还会去。
S：很多毕业生，因为自己的专业并没有很强的针对性，所以让他们在面临毕业的时候，对自己的未来感觉迷茫。对于这样的同学。你给他的建议是什么?
W：第一，要有自信；第二，越觉得简单的岗位，竞争的人越多，那被录取的概率也就越小。相反很多相对看似有难度的岗位，竞聘的人很少，那录取的几率反而大。而像行政、文秘这样的岗位，一旦录取都是相对于其他人很有优势的人才。还有需要强调的一点，总经理助理和行政助理的区别是很大的。总经理助理的工作和行政助理截然不同，它其实是一个很高级的岗位，在很多公司里它的概念都类似于助理总经理，像光线的总裁助理，她在光线已经有十年的时间了，是品牌总监兼任总裁助理。应聘的时候，大家要看清职位要求，不是所有的助理都是很初级的职位。
S：毕业生要怎样来提出自己的薪资呢，有相对的参考标准吗?
W：媒体和劳动部每年都会公布大学生平均起薪，毕业生可以以此来进行参考。另外，学历的不同，起薪也会有所差异，这是无可厚非的。比如大专的平均起薪是2000～2100，本科是2600～2700，硕士是在3500～4000，博±是在6500～8000。
S：怎样看待很多刚刚走出校门的大学生，为了让自己给人的感觉更职业、会刻意在外形方面表现的更成熟些?
W：这个不能说是建议，就个人看法吧，着装跟行业有很大关系。像光线传媒这样文化创意性的企业，一身职业装、一个公文包来面试就会让人感觉和企业文化不合，那不是我们企业的风格。但如果你应聘的是国企或部分外企，他就会有这样的着装要求。所以在面试之前，对企业进行了解是很重要的。
S：
面试中，您经常问的问题是什么?
W：比较在意他的职业规划是什么，优势在哪，劣势缺点在哪。为了弥补你的缺点，你做了些什么。还会针对大学中的经历进行提问，如实习经历、社交活动经历，及具体的过程。简历注水的很多，所以人力和部门人员会针对简历中写到的内容，了解你参与这些内容的过程。在这里我也提醒面试者，简历千万不要造假，因为造假关系到一个人的诚信，这是各个公司都非常在
意的。
S：哪些求职者不适合光线的企业文化呢?光线会在什么时候进行校园招聘呢?
W：第一，要诚实，一旦面试者被企业贴上了“不诚实”的标签，那就很难被企业接受了。第二，搬弄是非的人。很多大学生在校园里就认为搬弄是非，是社会现状，其实不是这样的。校园招聘一般会在10月份左右，接近年底的时候开始。光线传媒2013级毕业生校园招聘将在今年2012年9月份启动。
职场达人谈求职
S=新锐J=金洪
S：哪些简历会作为企业的人力资源部提供面试机会的首选?
J：在简历中写清求职意向和专业技能，有过学生会或社团经验，在校期间有过社会实践经历，英语能力较好，最好附有照片。
S：哪些专业是该企业优先选择的?
J：不限专业，学习能力强、积极向上的阳光男女优先。
S：求职者的专业可能和自己期望入职的企业或者职位有差别，那对于这样的学生，企业是否会给他工作机会?
J：当然会，新东方校园招聘的主题是“承担责任，改变未来”(Shoulder the Responsl biillity and Shape the Future)，意在欢迎所有愿意学习、敢于承担、创新能力强、对未来有自己规划的同学加入。
S：您的企业是否每年会在各大高校举办校园招聘呢?主要提供招聘会的院校有哪些?
J：我们在全国有57个分机构，基本上是在春秋两季进行全国性的校园招聘，今年秋季的校招行程可以进入新东方招聘网(http：//zhaopin.xdf.cn)看到，也可以关注各地新东方的招聘微博、大街网上的动态。
S：她的建议是什么。
J：第一份工作对职业生涯的影响还是比较大的，建议同学们慎重评估一下自己的特点，有针对性地投递简历。来自师长和学姐、学长的建议会比较实际和中肯。首先要挑选自己喜欢的行业，再次是挑选自己喜爱并比较适合的职位，最后是锁定几家目标公司，了解公司的背景。把简历和求职信写得相对有针对性一些，成功率较高。
S：怎样看待很多刚刚走出校门的大学生，为了让自己给人的感觉更职业，会刻意在外形方面表现得更成熟一些?
J：在网上、电视上的面试经验传授栏目很多，但更建议同学们本真一点，才能寻觅到更符合自己特点的工作。做一份需要自己伪装的工作不利于成长。职业化和成熟是需要在工作中积累和沉淀的，对于应届生来说愿意静心向周围的人学习，努力吸收所有知识更重要。
S：面试中。您经常问的问题有哪些?在以往面试过的毕业生中，给您印象最深刻的是哪一次?
J：你在大学中做的最令自己自豪的事情是什么?为什么?春季面试的管理培训生，有好几位同学都是从国外回来参加面试，对新东方的品牌认同感很强，清晰地了解自己今后想做什么。 (师慧)