[中图分类号]R—05[文献标识码]B[文章编号]1185—1672(2007)—06—0526—02

    摘要 目的 提高医院药学人员综合素质，构筑一支优秀的医院药学人力资源队伍，促使我国医院药学的快速发展。方法通过对医药学人力资源的编制、年龄、学历、技术职称、知识结构及药学工作职能等分析。结论 增大“木桶”、加长“短板”必须三管齐下，即卫生行政部门、医院领导和医院药学人员共同努力，方能使我国医院药学事业健康快速发展。

    关键词 医院药学；药学人才；临床药师

    作者单位：430060 湖北省武汉大学人民医院

    随着医院药学飞速发展，医院药学工作已由传统的保障药品供应向临床合理用药模式和药学服务为中心的模式转变，已由过去在医疗服务过程中处于从属被动的照方发药向与医师一道直接地参与患者药物治疗方案制定以及药物疗效和毒副作用预防上转变。然而，要作好这种转变的核心是医院药学人才，本文结合我国目前医院药学发展和药学人才“短板”现状的分析，目的是构筑一支优秀的医院药学人力资源队伍，促使我国医院药学的快速发展。

    1 医院药学人力资源“木桶”小

    1.1医院药学人力资源编制少由于传统的人事计划管理体制原因，我国医院药学人员编制偏少。1978年卫生部颁布“综合医院组织编制原则(草案)”标准规定：医院药学专业技术人员占卫生专业技术人员总数的8% ......