熊雪莲

    【摘要】? 目的? 调查肿瘤科护士心理资本、职业紧张感和主观幸福感的状况，分析心理资本、职业紧张感与主观幸福感关系。方法? 以2018年1月- 2020年10月80名肿瘤科护士为研究对象，利用心理资本问卷调查护士心理资本，利用付出-回报失衡问卷调查护士职业紧张感，利用总体幸福感量表调查护士主观幸福感，采用Pearson相关分析及多因素线性回归模型分析肿瘤科护士心理资本、职业紧张感与主观幸福感的关系。结果? 80名肿瘤科护士心理资本得分平均为106.37±10.39分，职业紧张感得分平均为63.79±9.10分，主观幸福感得分平均为74.54±12.16分。不同性别、年龄、职称的护士心理资本评分差异有统计学意义(P<0.05)；不同年龄、职称的护士职业紧张感评分差异有统计学意义(P<0.05)；不同性别、年龄、婚姻状况的护士主观幸福感评分差异有统计学意义(P<0.05)。Pearson相关分析显示，职业紧张感中的付出、内在投入维度评分与主观幸福感评分呈负相关(P<0.05)，回报维度评分与主观幸福感评分呈正相关(P<0.05)；心理资本中的自我效能、希望、韧性、乐观各维度评分均与主观幸福感评分呈正相关(P<0.05)；另外，心理资本各维度评分与职业紧张感中回报维度评分均呈正相关(P<0.05)，而与外在付出和内在投入维度評分均呈负相关(P<0.05)。多因素线性回归分析显示，心理资本、职业紧张感是影响肿瘤科护士主观幸福感的影响因素(P<0.05)。结论? 肿瘤科护士心理资本、职业紧张感均与主观幸福感密切相关，其中心理资本的关系大于职业紧张感；而心理资本与职业紧张感亦存在明显相关性，建议医院应注重增加护士心理资本，以帮助减低护士职业紧张感，而获得更高的主观幸福感。

    【关键词】? 肿瘤科；护士；心理资本；职业紧张感；主观幸福感

    中图分类号? R192.6? ? 文献标识码? A? ? 文章编号? 1671-0223(2023)01--03

    肿瘤科作为医院重要科室 ......