老板和员工的本质区别
老板发薪，员工领薪
很多人都说做直销没有薪水，然而，我们有没有想过，只有员工才配拿薪水，老板是不需要薪水的。换句话说，永远追着底薪跑的人，一辈子只配给别人打工，老板不仅没有底薪，而且，开始还得投入，等事业越做越大之后，老板的收入就会成倍地增长。因此，从事直销就要具备做老板的心态。
老板主动学习，员工被动抱怨
老板从不抱怨，工作主动积极，还经常花自己的钱去学习；而员工对待工作的态度就没那么积极了，甚至消极怠工，就算公费报销差旅费，也不愿意出差。所谓天道酬勤，直销人习惯自己花钱参加学习，哪有会就去哪儿，甚至提着行李箱直接进入会场，虽然辛苦，但从不抱怨。
老板做势，员工做事
老板向来在做势，看准了哪个行业是大趋势就会做；而员工更看重做事情，别人吩咐他做什么，他就得做什么。健康产业是个朝阳产业，直销又是大势所趋，从事直销就是在做势，而不仅仅是在做事情。
老板的收入成倍增长
老板一开始看似没多少收入，然而，生意越做越大，收入成倍增长；员工一开始有底薪，然而一年加100，十年加1000，收入的增长很有限，甚至赶不上物价增长的速度。刚加入直销收入的确不多，然而随着团队不断壮大，收入的增长速度会以倍增的速度来计算。
功源于“八小时之外”
老板可能一天24小时都在乐此不彼地工作，没有“上班”和“下班”的观念，只要事情没做完，即使下班后，也会主动积极地继续做下去；而员工一到下班时间，即使工作没做完，也将它丢到一边。直销人同样没有“下班”的观念，大部分团队成员都是在“8小时之外”进行联络的，正是利用了别人休息和看电视的时间，他们最终成为了名利双收的成功者。, 百拇医药(鑫淼)
很多人都说做直销没有薪水，然而，我们有没有想过，只有员工才配拿薪水，老板是不需要薪水的。换句话说，永远追着底薪跑的人，一辈子只配给别人打工，老板不仅没有底薪，而且，开始还得投入，等事业越做越大之后，老板的收入就会成倍地增长。因此，从事直销就要具备做老板的心态。
老板主动学习，员工被动抱怨
老板从不抱怨，工作主动积极，还经常花自己的钱去学习；而员工对待工作的态度就没那么积极了，甚至消极怠工，就算公费报销差旅费，也不愿意出差。所谓天道酬勤，直销人习惯自己花钱参加学习，哪有会就去哪儿，甚至提着行李箱直接进入会场，虽然辛苦，但从不抱怨。
老板做势，员工做事
老板向来在做势，看准了哪个行业是大趋势就会做；而员工更看重做事情，别人吩咐他做什么，他就得做什么。健康产业是个朝阳产业，直销又是大势所趋，从事直销就是在做势，而不仅仅是在做事情。
老板的收入成倍增长
老板一开始看似没多少收入，然而，生意越做越大，收入成倍增长；员工一开始有底薪，然而一年加100，十年加1000，收入的增长很有限，甚至赶不上物价增长的速度。刚加入直销收入的确不多，然而随着团队不断壮大，收入的增长速度会以倍增的速度来计算。
功源于“八小时之外”
老板可能一天24小时都在乐此不彼地工作，没有“上班”和“下班”的观念，只要事情没做完，即使下班后，也会主动积极地继续做下去；而员工一到下班时间，即使工作没做完，也将它丢到一边。直销人同样没有“下班”的观念，大部分团队成员都是在“8小时之外”进行联络的，正是利用了别人休息和看电视的时间，他们最终成为了名利双收的成功者。, 百拇医药(鑫淼)